Zaragoza
El programa de Inserción de Zaragoza Dinámica ha facilitado que más de 2.000 personas hayan encontrado un empleo en los últimos cuatro años a través de 492 ofertas de empleo.
Tan solo durante 2022, se han insertado en el mercado de trabajo un total de 496 personas a las que hay que sumar 272 puestos más pendientes todavía de 82 procesos de selección abiertos del año pasado.
El programa de inserción, vinculado a la Consejería de Economía, Innovación y Empleo del Ayuntamiento de Zaragoza, ha gestionado tan solo en el último año 298 ofertas de empleo.
El colectivo con mayor inserción ha sido nuevamente el de mujeres mayores de 45 años, siguiendo la tendencia en los últimos años. Por sectores de actividad, las ofertas de empleo se han concentrado en servicios, industria, construcción, comercio y agricultura.
Para lograr estos resultados, el programa de Inserción Laboral de Zaragoza Dinámica viene trabajando desde 1996 directamente con las empresas, cuyo número también ha crecido con la adhesión de 872 desde el año 2016. En 2022, se incorporaron 91 compañías.
Precisamente, las compañías que han acudido a este servicio para incorporar profesionales han recibido un diploma acreditativo por su implicación con la empleabilidad en el transcurso de un acto en el salón de recepciones del Ayuntamiento de Zaragoza. El evento ha contado con la consejera de Economía, Innovación y Empleo, Carmen Herrarte, y la gerente de Zaragoza Dinámica, Rosa Plantagenet-White.
Herrarte ha realizado un balance de este servicio municipal. En este sentido, ha destacado la labor de "buscar el mejor talento de la ciudad para ponerlo al servicio de las empresas".
Desde que arrancó esta nueva corporación, 1.993 personas -la cifra puede subir dados los procesos todavía abiertos del año pasado-, han encontrado un empleo gracias al servicio de Inserción Laboral, a través de la gestión de 942 ofertas.
Entre 2019 y 2022, el servicio municipal ha gestionado 19.370 candidaturas para 2.658 puestos de trabajo. Propuestas de empleo en las que los técnicos establecen el itinerario profesional y meta final de orientación y formación, mientras que, respecto a las empresas, se ofrece un servicio personalizado y eficaz de captación de talento. Todas estas acciones se enmarcan en un trabajo que garantice la igualdad de oportunidades laborales al ciudadano.
Los datos
Las cifras de 2022, si se comparan con 2021, reflejan una incorporación en el mercado laboral de 496 personas, a la espera de la resolución de 82 ofertas abiertas del año pasado, frente a las 556 de 2021. También se ha incrementado el volumen de ofertas, 298 en 2022, frente a 269 de 2021, y el volumen de puestos de trabajo, si en 2021 se ofertaron 693, el año pasado se contabilizaron 1.136.
El perfil de quienes han optado a los puestos de trabajo es mayoritariamente mujeres de entre 45 y 65 años. En cuanto a la formación, predominan personas con titulación universitaria, bachiller y grados medios.
Los puestos ofertados han sido en su mayoría destinados al sector servicios, seguidos de industria, construcción, comercio y agricultura. En cuanto a las empresas, en el año 2022 se han dado de alta en la Bolsa de Empleo 91 nuevas empresas, 872 desde 2016, y se han realizado gestiones de Bolsa con 150 de ellas.
Además, el servicio ha realizado 297 actuaciones individuales con las diferentes empresas en materia de atención e información, contactos o visitas presenciales.
El 89% de las empresas son de Zaragoza, un 11% de fuera de la ciudad, y desde la prestación del servicio en la Casa del Director de la Azucarera la atención a las empresas y candidatos ha subido de forma exponencial, de acuerdo con las estimaciones de los técnicos.
