Empleo

Los consejos de expertas laborales para encontrar trabajo tras un despido

  • Se recomienda poseer "habilidades adaptativas" y no solo técnicas
  • Identificar los sectores que crecen y las habilidades más buscadas es clave
  • El apoyo de los contactos profesionales puede ser determinante
Trabajador tecnológico (Dreamstime).
Madrid

Los despidos en el sector de Tecnologías de la Información (TI) representan tan solo en 2022 más de la mitad de todos ceses acontecidos desde que comenzó la pandemia. Es la conclusión aportada por la web de rastreo layoffs.fyi

De acuerdo con la directora de operaciones de servicio en la consultora de recursos humanos Insperity, Erin Lau: "Compañías tecnológicas de todas las formas y tamaños se están reorganizando, evaluando los gastos con meticulosidad y, finalmente, dejando a empleados en la calle". La misma añade que la situación ha apretado el mercado laboral, que está "inundado" de candidatos con elevada cualificación, así como con profesionales desempleados.

Según la experta profesional de LinkedIn, Pooja Chhabria, los solicitantes de empleo se enfrentan a una situación en la que necesitan adquirir "habilidades adaptativas", para estar a la altura de la vorágine de cambio que rodea a la industria tecnológica. "Las compañía están constantemente en un modo disruptivo, por lo que los requisitos para un trabajo de hoy pueden variar mañana. Los empleadores están por tanto con ganas de contratar un talento tecnológico ágil, que no tengan solo un talento específico sino habilidades a prueba de futuro para responder a necesidades emergentes", explica.

Estos son los consejos que varios expertos laborales dan para quienes buscan un nuevo trabajo en la desafiante industria tecnológica actual:

Identificar y adquirir habilidades

Las habilidades son actualmente "la nueva divisa" en el empleo, y las compañías adoptan una aproximación a la contratación basada en ellas, según dice Chhabria. "El último año, el 40% de empleadores en LinkedIn utilizó específicamente datos sobre estas cualidades para encontrar talento. Lo que es más revelador es que estos empleadores tienen un 60% más de posibilidades de contratar con éxito gracias a esta nueva estrategia".

Chhabria aconseja fijarse en "campos crecientes en los que se están realizando inversiones" para poder diferenciarse de la competencia. "Por ejemplo, hemos visto grandes inversiones en 'machine learning' e Inteligencia Artificial, por lo que habilidades como Python, SQL o AWS están entre las más demandadas en software y TI, con un crecimiento significativo desde 2015".

"A menudo no necesitas renovar completamente tus habilidades para girar hacia la industria que buscas, pues puede que ya cuentes con los requisitos necesarios para cambiar tu trayectoria". Además, la experta laboral de Monster.com, Vicki Salemi, asegura que para localizar mejor las oportunidades de aprendizaje se pueden también establecer alertas de trabajo. "Lee detenidamente las descripciones de empleo para ver las habilidades y requerimientos de los trabajos que buscas".

Aprovechar la oportunidad

Salemi afirma que todavía quedan oportunidades tecnológicas en "innumerables industrias". Por su parte, Chhabria dijo: "Entender qué cualidades necesitas para conseguir trabajo en esos sectores es un importante primer paso".

Estas expertas aseguraban a CNBC Make It que "el tiempo es oro". Por ejemplo, Salemi avisa de la oportunidad que suele suponer el mes de diciembre, pues quienes apliquen a empleos encontrarán menos competencia debido a que mucha gente pausa su búsqueda hasta enero. Chhabria está de acuerdo, hablando por su parte de una "ventaja competitiva" para aquellos que apliquen primero, pues muchas empresas siguen contratando.

"Datos de LinkedIn muestran que tienes cuatro vez más probabilidades de ser contratado si aplicas a un empleo en los primero 10 minutos desde su publicación, por lo que debes establecer alertas para conocer las ofertas que te interesan lo antes posible", añade Chhabria. También se resalta la importancia de poseer "habilidades blandas", como el servicio al cliente y la gestión del tiempo.

Los contactos

Aunque Chhabria reconoce las dificultades por estrés y desorientación que puede ocasionar un despido, añade que la mejor forma de abordarlas es con una "confrontación proactiva", por ejemplo al ser parte de una comunidad profesional en la que se pueda acudir a gente en situaciones similares para buscar ayuda. "Empieza acudiendo a tu red de contactos, que puede ser el primer paso para conversar y conectar con tus relaciones actuales, y que quizás puedan ofrecerte consejo, apoyo o mover hilos para que alguien te contrate".

Chhabria enfatiza que los profesionales deben priorizar sus contactos, pues hay "cuatro veces más posibilidades" de que obtengan una oportunidad laboral a través de ellos: "Asegúrate de aproximarte a tu comunidad profesional con regularidad para allanar el camino a oportunidades de conseguir mentores, consejo laboral y potenciales oportunidades de trabajo... Se específico con el tipo de rol que deseas, sobre tu nivel de experiencia, y sobre el valor que puedes aportar a un equipo".

Además, Lau comenta que conectar con la red de contactos profesionales puede ayudar a sondear el panorama actual, así como a obtener recomendaciones de compañeros con respecto a qué pasos dar. Salemi propone incluso considerar el hecho de contactar con la universidad, en busca de qué servicios útiles podría ofrecer, como por ejemplo practicar para entrevistas de trabajo.

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