La propuesta que CEOE baraja para la negociación colectiva de 2018, basada en aceptar un alza salarial cercana al 3%, despierta reservas en la propia patronal. Es razonable que haya sectores empresariales que pidan flexibilidad a la hora de aplicar la parte variable de ese incremento (cerca de un 1 por ciento ligado a factores como la productividad). Sin duda deben escucharse estas reivindicaciones, de modo que CEOE presente una propuesta de alza salarial consensuada.
Las cautelas aún son necesarias para evitar comprometer a miles de empresas en un momento delicado. Muchas aún están convalecientes de la crisis y afrontan un escenario económico en el que todavía existen dudas, por factores como la incertidumbre de las elecciones catalanas.
