Los planes de empresa para la jubilación no se han implantado suficientemente en el tejido empresarial español. Sólo las grandes compañías los han podido desarrollar y obtener una rentabilidad interesante, que en algunos casos llega hasta el 10%. Como sucede con seis planes que afectan a 30.000 trabajadores y se cuentan entre los que gestionan mayor patrimonio. Desde la Administración no se incentiva el complemento al sistema público. La reducción al 1,5% en las comisiones de gestión en lugar de 2% supondrá un ahorro de 9.000 euros a cada inversor. Una medida bienvenida, que dista de ser la solución en un momento en que las dificultades de las pensiones públicas aconsejan un mayor desarrollo de los planes privados.