AVILA, 15 (EUROPA PRESS)
Los representantes sindicales de la factoría de Nissan en Avila están dispuestos a aceptar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado hoy por la multinacional si la compañía garantiza la viabilidad de la fábrica en la capital abulense y adjudica un nuevo camión con un plan industrial.
El expediente afecta a la suspensión temporal de 160 jornadas de trabajo hasta febrero de 2010, y se suma a los dos expedientes presentados en los últimos siete meses, que suponen 51 días, e implica la regulación durante un año.
Según Santiago Nieto, de Comisiones Obreras, es una "grave situación" a la que "nunca se había enfrentado la factoría", que cuenta con 650 empleados, a los que hay que sumar 238 de empresas subcontratadas, que también sufren las regulaciones de empleo.
Los trabajadores se encuentran dispuestos a afrontar "un sacrificio" a cambio de que el nuevo camión se adjudique antes del verano.
Nieto criticó la "falta de planificación" de la empresa durante 2008, ya que entre los tres expedientes suman 211 jornadas de trabajo, cuando un año laboral dispone de 216. En este sentido, José Manuel Villacastín, de UGT, afirmó que el objetivo es que "se trabaje todos los días en un solo turno", para así "al menos mantener la fábrica abierta". El Comité de Empresa se reunirá mañana con Tomás Villanueva, vicepresidente de la Junta y consejero de Economía.
Por su parte, el alcalde de Avila, Miguel Angel García Nieto, dijo hoy que el apoyo que la capital abulense y "la apuesta realizada" por Nissan "tiene que ser correspondida" para "garantizar el futuro". El regidor instó a que se adjudique el nuevo camión para que se fabrique en la factoría abulense y así "se garantice su futuro".
