Economía

Los sindicatos británicos aceptan rebajar un 10% los sueldos si no hay despidos

Trabajador del sector siderúrgico

La iniciativa ha surgido en el sector siderúrgico, muy potente, en diversas zonas del Reino Unido. El miedo a una de las consecuencias directas de la crisis, el desempleo, está llegando a tales niveles que menudean las estrategias para evitarlo. Uno de los mejores ejemplos se acaba de producir en Gran Bretaña, donde los sindicatos del sector siderúrgico, representantes de unos 25.000 trabajadores, han propuesto a los empresarios una reducción del 10 por ciento en los salarios a cambio del mantenimiento íntegro de las plantillas.

La iniciativa surgió en una empresa galesa de 1.000 trabajadores con el fin de evitar el cierre de la misma. A la vista de los resultados -los puestos de trabajo se mantuvieron a pesar de que la crisis azotaba la cuenta de resultados-, los sindicatos británicos decidieron generalizar el "canje" en todo el sector, según el diario británico The Times. La siderurgia es una actividad primordial en la industria de Gran Bretaña y predominante en varias de sus zonas, como Gales.

Reducción de horas extras

Igualmente, el pasado octubre la sociedad británica JCB redujo las horas extraordinarias remuneradas. El ahorro del coste de estas horas, 50 libras semanales por trabajador, supuso que la empresa no despidiera a 350 trabajadores.

Los sindicatos siderúrgicos británicos no han sido los únicos en proponer una iniciativa semejante, ya que la entidad francesa Crédit Agricole planteó a sus 500 trabajadores de las oficinas que tiene en funcionamiento en Asia, si estarían dispuestos a cobrar un 25% menos de su salario a cambio de mantener el empleo. La propuesta de la entidad bancaria fue masivamente aceptada.

La posibilidad española

En nuestro país la situación es algo diferente. Por ahora, según indicaron fuentes sindicales a elEconomista, en España no se da la misma situación que en Gran Bretaña. En líneas generales, la principal reivindicación tanto de Comisiones Obreras (CCOO) como de la Unión General de Trabajadores (UGT) es el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que se oponen drásticamente a una reducción de salarios para evitar despidos.

En uno de los sectores de la economía española donde más paro y destrucción de empleo se está produciendo, el de la construcción, no se plantean llevar a cabo una iniciativa como ésta.

Fuentes de CCOO han declarado a elEconomista que "los salarios en este sector no tienen ninguna responsabilidad en la destrucción de puestos de trabajo". Los sindicatos dudan "hasta de que se cumpliera el pacto" e insisten en que los salarios en España son más bajos que en el resto de los países de nuestro entorno y están muy por detrás del nivel de beneficios empresariales, especialmente en el sector de la construcción.

Importancia del acuerdo intrerconfederal

En el mercado laboral nacional se debe tener en cuenta además que las directrices de los salarios y los convenios colectivos se rigen por el acuerdo interconfederal para la negociación colectiva, que se encuentra actualmente en plena renovación para el próximo año.

Por tanto, las únicas medidas que se pueden tomar, a juicio de los sindicatos, deben ser muy concretas y estar unidas siempre a la situación particular de cada empresa.

Casos específicos

No obstante, según fuentes de UGT, se están estudiando en diversos sectores de la economía española medidas para evitar la salida de trabajadores, aunque siempre se trata de casos concretos en determinadas empresas.

Consulte la información completa en la edición de fin de semana de diario elEconomista.

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Comentarios 26

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golfett
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Evidentemente que aqui no se podria hacer porque llevamos ya un retraso salarial respecto a Europa considerable.Yo hace 8 años ganaba mas en dinero real(en proporcion mejor no hablamos que seria abrumadora comparacion de perdida de poder adquisitivo).Aqui pronto se intentara algo asi y como los sindicatos es como si no existieran,porque...¿sabeis algo de ellos con los tiempos que corren?ni se les ve cuando ahora hacen tanta falta...ni un amago...que cosa!!!si gobernase otro partido que ni fuese el PSOE (sea cual sea,eh?)estarian ya cada dia unos y otros dando la tabarra,pero el PSOE siempre ha dominado muy bien el arte a hacer callar a quien sea a cambio de favores o de cheques pagados con dinero publico.Asi de facil

Puntuación 28
#1
Emilio
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En mi pueblo había un tonto al que un día le preguntó un listo...

oye, si tuvieses que elegir que preferirias un plato de comida bueno o tres malos a lo que el "tonto" le dijo... yo, tres buenos.

En este p. pais... antes muerta que sencilla. ¿Bajar los salarios? NUNCA, hasta la muerte. Entre los sindicatos y el zp se hundió un pais... sabeis cual?

Puntuación -5
#2
aaaa
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Si por bajar un 10% de nuestro sueldo consiguieramos un 10% mas de empleo, yo me lo bajaria sin dudarlo

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#3
Currante
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Veamos. No hace muchos meses que El Periódico publicó que el salario medio de Londres era de 3.000 Euros al mes. Y en Barcelona de 1.200 Euros.

Con ésta escala; el de Londres paga mucho por impuestos, pero puede vivir. Y venir a España de fin de semana.

Pero yo; aquí, en proporción pago muchos más impuestos que el de Londres y no puedo ni vivir ni viajar.

Siempre se dice que en el extranjero se pagan más impuestos, pero vaya engaño. Se gana más y se paga más. Pero no se ahoga a la gente como aquí.

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#4
imanol
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Cuando había beneficios no se repartian con los trabajadores y ahora pretenden que las pérdidas las paguen los trabajadores con reduccion de salarios.

Me parec injusto totalmente y un precedente muy peligroso. O te bajo el sueldo o cierro. Los logros sociales se vienen abajo

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#5
pili
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imanol, por el amor de dios, tu te ha creido eso del estado del bienestar, los derechos sociales, etc... estamos en el capitalismo, despierta! todos esos que han tenido supersueldazo les tocó la lotería o es que te crees que las sociedades anónimas y los patronos están para hacer obras de caridad? si no hay beneficios, a la p calle, como harías tu si fueras el jefazo, o es que eres la madre teresa...

Puntuación -2
#6
Keynesiano
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Si realmente se aproxima un periodo deflacionario, la propia caída de precios compensaría la bajada salarial, siempre será mejor que perder el puesto de trabajo. Claro que si al crudo le da por volver a los 100$ se pondrían las cosas muy crudas, inflación, sueldos bajos y paro.

Puntuación 7
#7
Lozanol
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España País Extraño. Muchas cosas tendrían que cambiar en el tema Laboral para poder compararnos con Europa, para mi tendría que cambiar la mentalidad de los Empresarios así como la de los trabajadores. El Empresario en líneas generales son poco profesionales, no miran ni invierten en el trabajador, y el trabajador pues produce lo mínimo en la empresa, trabajar 8 horas significa producir 8 horas. ¿ Y el virus de los funcionarios? Que nos sobran 2 Millones, habría que despedirlos y a trabajar como en Europa de Mañana y de Tarde, Flexibilidad Laboral y despido libre serian las mejores recetas contra la crisis, como en Suiza el Empresario y el Trabajador ingresan mensualmente un dinero en una cuenta y el día que te vas o te despiden, pues te lo llevas a la nueva Empresa, que seria el finiquito mensualizado.

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#8
errante
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Lozanol, eres tonto del culo.

Puntuación -13
#9
gunner
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Yo estoy conforme con la medida con una pequeña condición:

Primero que me suban mi limosna mensual de 900€ a un sueldo de 3000€ como los ingleses.

Y después que me descuenten el 10% de mi salario para poder conservar el trabajo, me quedarían 2700€/mes.

Con estas condiciones yo y seguro que todo el mundo estaría deacuerdo con la medida.

Puntuación 18
#10
baricco
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en los tiempos de "bonanza",con beneficios escandalosos, predicaban contencion salarial.¿Que quereis ahora? Aqui en Barcelona sueldos de 1000 euros e hipotecas de 1300.¿Quien le dice al pobre infeliz que hay que bajarle el sueldo?

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#11
vamosdeculo
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que se bajen el sueldo los politicos, asi como dietas y coches oficiales, asi las empresas y nosotros pagariamos menos impuestos y mantendriamos el poder adquisitivo. esa es la lacra del sistema español

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#12
manuel
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bravo, ¿vamos a recortar un 10% más del sueldo cuando tenemos millones de mileuirstas, y millones que aspiran a llegar a mileuristas siendo ochocientoseuristas?

Mejor, que se recorte sindicalistas de grandes empresas ¿cuantos sindicalistas hay en RENAULT O SEAT tocandose los cojones? ¿cuanto nos cuestan los partidos politicos y los sindicatos?¿cuanto nos cuesta la CEOE?¿Y LA SGAE?¿Y LAS TV publicas?¿y las ayudas al tercer mundo?¿cuanto nos cuesta la aliza de las civilizaciones?¿cuanto nos cuestan los diputados autonomicos, provinciales, de cabildos......ademas del congreso, senado, concejales y unión europea.?

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#13
Españolito de a pie
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¿Sindicatos? ¿Pero qué pintan esos sindicatos en España? No olvidemos que el nivel de afiliación a los grandes sindicatos es de los más bajas de Europa. Si el trabajo corre peligro, el sindicalismo del siglo XXI debe dejar atrás la nomenclatura de XIX o XX. En España, por culpa de la progresía, lo que hacen los trabajadores en el Reino Unido y se hará en otros países, queda muy lejos de convertirse en realidad. ¿Por qué? Porque todavía estamos anclados en la inútil cultura de clases.

Puntuación 4
#14
ermezias
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La propia estructura del estado que nos hemos dado es un lastre de por vida. Tanto político en tantos Parlamentos es una carga difícil de arrastrar, y más en tiempos de crisis. Pero en vez de recortar éstos gastos, se echa a la calle a los trabajadores que con sus impuestos mantienen ésta estructura. Mal vamos.

¿ No suena a tontería que la Bretaña Francesa puede montar una embajada en Valladolid. ?

Francia no lo permitiría.

Pero aquí "¦"¦..?

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#15
igualdad laboral
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y los directivos tambien se lo bajan un 10%?... habría que de promedio lo que cobra un directivo y un trabajador. Si el directivo cobra el doble significa que con que por cada directivo que se baje el sueldo un 10% se "salvan" 2 trabajadores...

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#16
Obam
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yo donde trabajo los listos de los sindicalistas, que seguro que no leen periodicos de economia, porque son medio tontos, despues de meses de negociaciones han pactado una subida del ipc, y como el año que viene tendremos el 1%, pues se han cubierto de mierda hasta arriba, pero como son mas tontos que no valen ni para juagar al mus, pues amen, para mi, como si me hubieran bajado la ficha un 10%, porque l ZP, que os engaña a todos los españoles, diciendo tonterias que son irreales, basadas en todos los asesores de libros que tiene cerca ( contado por uno que le conoce ) pues vive en la miseria del cerebro de "pepiño", que no vale ni para responsable de la comunidad de vecinos.

Menos mal que mi madre me obligo a estudiar...y comer lentejas, a ver si los padres de hoy en dia no pierden el rumbo.

saludos desde los USA

Puntuación 3
#17
Obam
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para Igualdal Laboral

tu no te enteras, que a la gente se le paga por lo que vale en el mercado, y no porque sea jefe o currela, aqui pirngamos todos, no hace falta ser jefe para ganar mas dinero, ese uno de los falsos mitos españoles de la epoca de franco.

A ver si nos enteramos: SE PAGA LO QUE UNO VALE EN EL MERCADO, y si a mi me pagan 100.000€ porque lo valgo, no pienso bajarme el sueldo ni un solo euro,la empresa me lo paga porque gama mas dinero conmigo, y soy rentable !!!!!! si tu que no has dedicado tiempo ni dinero en formtarte te pagan menos o te echan, haz algo para que eso no ocurra. Capissi ????

o das valor a la empresa o a la puta calle !!!!

SE termino la dictadura !!!!!!!!!!!!!!!

algunos viven en otro mundo!!

Puntuación -2
#18
un trabajador.
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Que tomen nota los sinverguenzas de politicos y se rebajen los vergonzosos sueldos un 90% como minimo.

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#19
garrulo I
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aqui intentarán hacerlo con los parados "claro el que cobre"

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#20
cenutrioII
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lozano y errante entre los dos está la vitud.

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#21
Emilio
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Esa medida para lo único que serviría sería para aumentar los beneficios del empresario en un 10%. Así de sencillo. Las empresas que caeran con la crisis son las malas, las que no han sabido competir, las que realmente no crean nada, sino que especulan con lo que compran y venden aplicando un margen de beneficio. Estas empresas caen porque realmente no producen nada, no son empresas, son un chiringuito montado para que el dueño viva de puta madre con el margen que deja la actividad, mientras que el trabajo lo hacen sus empleados.

Estas empresas, la mayoría de la españolas, caerán sin remedio aunque les bajes los salarios un 50%, porque van a dejar de tener pedidos, así de sencillo. Va a haber mucha menos actividad económica y ésta se centrará en las empresas buenas, las que realmente producen algo. Ya nadie necesitará a una empresa que lo único que busca es hacer una llamada a su proveedor y llevarse su comisión. Ahora las empresas buenas buscarán directamente al proveedor.

Por tanto rebajarles los salarios un 10% a las empresas que no producen nada sólo servirá para que el dueño pueda mantener el chiringuito dos meses más, el tiempo suficiente para justificar un ERE y que pague las indemnizaciones el FOGASA.

Puntuación 3
#22
igualdad laboral
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Para "Obam",

Tú lo has dicho, se paga lo que cada uno vale. Por tanto si un directivo no ha sido capaz de mantener la empresa, ni los beneficios, ni la plantilla significará que no vale tanto! por ello debería bajarse tambien el sueldo un 10% no crees?

Y siguiendo con el análisis de la noticia si para que un trabajador salve su puesto ha de bajarse el sueldo un 10% y un directivo cobra el doble que un trabajador entonces es más lógico que se lo baje el directivo (que encima ha hecho mal su trabajo) y de ese modo por cada directivo que se lo baje se salvan 2 trabajadores!

si además el trabajador ha hecho mal su trabajo y no rinde pues que se lo baje tambien otro 10%... pero en cualquier caso que se sacrifiquen todos! no siempre los de abajo como suele pasar.



Por cierto no se escribe "capissi" sino "capicci", ;)

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#23
PSUCARRATS
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En según que sectores laborales,desde la implantación del euro,no se ha respetado ni negociado en los convenios colectivos la clausula de revisión salarial para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores.Ha pasado en el sector bancario y en los de servicios menos cualificados.Es conocido de todos que la inflacion es relativa al poder adquisitivo de quienes la padecemos-los sufridos consumidores.Suponga Vd.-señor mileurista-que tiene un amigo seismileurista.Es evidente que Vd.no prodrá llegar a fin de mes sin un sobreendeudamiento(tarjetas de credito y finalmente algún que otro prestamo al consumo).Su amigo seismileurista se dará la vida padre y todavía podrá ahorrar para cuando se presenten circustancias desfavorables para su economía.No hablemos ya de los sueldos de directivos milloneuristas,ni de sus contratos blindados,ni traslademos tampoco las soluciones que ,siendo buenas para un país ,puede que no lo sean tanto para otro.Es evidente que las oportunidades laborales no son las mismas para todos,ni tampoco son todas iguales las capacidades de las personas para que podamos socializar y equiparar los sueldos que percibimos.Pero creo que sería razonable repartir las cargas de la economia real y tambien los beneficios que la actividad economica genera,y dejarnos de demagogias.

Puntuación 0
#24
Lozanol
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Para Nº 9 errante, muy inteligente no parece Vd,aparte de mal educado, carece Ud de valores. Cuando la empresa funciona bien y esta bien gestionada, se benefician todos, lo que pasa que el sueldo mínimo tendrían que ser 2.200 € y los empresarios que no sean tan usureros y repartan mas los beneficios de las empresas, a los trabajadores que más PRODUCEN, eso seria motivar al empleado.

Puntuación 0
#25