LOS ANGELES, December 9 /PRNewswire/ --
-- Los reclutadores de ejecutivos comparten sus visiones sobre la aceleración del proceso con respaldo de carrera -
Korn/Ferry International (NYSE: KFY), un destacado proveedor mundial de soluciones de gestión de talentos, ha emitido hoy 10 estrategias para las personas que buscan trabajo dentro del actual y turbulento clima económico. La lista del top 10 se ha seleccionado y ordenado de las recomendaciones proporcionadas por la red mundial de reclutamiento de ejecutivos de Korn/Ferry:
10) Comenzar la búsqueda de forma inmediata: No te tomes más tiempo del necesario. El proceso de búsqueda puede durar entre 6 y 12 meses para ejecutivos.
9) Trata el proceso de búsqueda como si fuera un trabajo: Establece un calendario y sé responsable para conseguir progresos diarios.
8) Mantente abierto a puestos interinos, de tipo autónomo o de consultoría: las compañías están reduciendo costes fijos dentro de la economía actual, pero podrían disponer de oportunidades de consultoría para proyectos o especialidades de nicho que compensen la reducción de trabajadores. Estas oportunidades permiten disponer de un ingreso, mantener tus capacidades y avanzar al frente cuando comience el proceso de contratación.
7) Muéstrate dispuesto a la conmutación o relocalización: Mientras la industria evoluciona, las oportunidades de carrera migran. Conoce a dónde van los cargos dentro de tu campo y muestra disposición a avanzar para conseguir la oportunidad correcta.
6) No te desesperes, sé paciente pero no demasiado puntilloso: Parecer demasiado ansioso ante una oportunidad de empleo sólo servirá para disminuir tu valor. Y no deseas pasar de un cargo precario a otro. Los trabajos de ensueño son escasos dentro del mercado actual. Recuerda que la mayor parte de los cargos no se ciñen estrictamente a la descripción del trabajo, sino que son lo que tú haces que sean.
5) Sé flexible: No te quedes sólo con la estructura de compensación y el título. Llegar a un grado de paga o a un título por debajo de tu ideal podría servirte de ventaja. Como necesitas expectativas, el título y el salario se te ajustarán con el tiempo.
4) Mantente a la última: Conoce todas las novedades en relación a las noticias, tendencias y tecnologías, ya que son importante para tu industria.
3) Mantente en forma: No abandones tu salud y la dieta, que a menudo se suelen sumarse al estrés de la búsqueda de un nuevo trabajo.
2) Utiliza tus recursos: Hay diferentes herramientas online y recursos gratuitos para las personas que buscan trabajo. Comienza por tu universidad, organizaciones profesionales, grupos de veteranos u otras afiliaciones de las que podrías disponer de ayuda. Los recursos online recomendados por los reclutadores de ejecutivos de Korn/Ferry incluyen:
[TAB]
-- Departamento de Empleo Laboral y Administración de Formación de
EE.UU.: http://www.doleta.gov/
-- Asociación Nacional de Desarrollo de Trabajo: http://ncda.org/
-- Página laboral de Wall Street Journal:
http://online.wsj.com/public/page/news-career-jobs.html
-- About.com / Planificación laboral: http://careerplanning.about.com/
[FTAB]
1) En red, en red, en red: No existe un sustituto para las relaciones personales cuando de lo que se trata es de disfrutar de oportunidades laborales. Las asociaciones profesionales, asociaciones de alumnos y las entrevistas de información se ha demostrado que son la mejor forma para buscar un trabajo. En la actualidad, funcionar en red es más fácil que nunca gracias a los sitios de redes sociales y profesionales, como LinkedIn, Classmates.com o Facebook. (Wikipedia cuenta con una amplia lista disponible en: http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_social_networking_websites)
"Al igual que las organizaciones de éxito, los líderes han descubierto formas creativas para mejorar por sí mismos en la dirección adecuada durante los tiempos inciertos", comentó Bob Damon, director general para Norteamérica de Korn/Ferry International. "Hemos descubierto que los ejecutivos que son más agresivos, proactivos y recurrentes con su búsqueda laboral durante esta complicada época económica han conseguido repercusiones mucho antes que los que se han mostrado pasivos, esperando que la oportunidad se cruce delante de ellos".
Metodología
El Executive Recruiter Index se basó en las entrevistas con una muestra de los consultores de Korn/Ferry International, quienes han trabajado con las principales corporaciones mundiales y organizaciones sin ánimo de lucro. Las entrevistas se realizaron con los consultores de Norteamérica entre noviembre y diciembre de 2008.
Acerca del The Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal voz mundial dentro de una gama de talentos administrativos y problemas de dirección. Las comisiones del Instituto crean y publican revolucionarias investigaciones utilizando la experiencia sin precedentes de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo de talentos combinados con su preminente biblioteca de investigación de la conducta. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial de última generación para los negocios de todos los tamaños a nivel mundial. Para más información sobre el Korn/Ferry Institute, visite www.kornferryinstitute.com.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, con más de 80 oficinas en 39 países, es un importante proveedor mundial de soluciones de gestión de talento. Con sede en Los Angeles, la firma ofrece un amplio abanico de soluciones mundialmente que ayudan a los clientes a atraer, desarrollar, retener y sostener su talento. Para más información sobre la familia de compañías de Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com.
Asia--Pacífico, Shireen Nisha, +65-6231-6123, shireen.nisha@kornferry.com, o EMEA, Juerg-Herbert Baertschi, +44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, o Latinoamérica, Lindsey Koh, +1-310-556-8532, lindsey.koh@kornferry.com, todos de Korn-Ferry International; o Norteamérica, Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, para Korn-Ferry International
