Economía

Fátima Báñez apunta a la maternidad como la causa de la brecha salarial

La ministra de Empleo, Fátima Bánez, ha asegurado este martes en Ciudad Real que la brecha salarial entre hombres y mujeres que existe en España, así como en muchos países de la Unión Europea, no se debe a "ser mujer", sino "a ser madre", y ha justificado su argumento apuntando que la diferencia de los salarios no está en la base sino en los complementos y pluses.

Báñez, que ha inaugurado en la Cámara de Comercio de Ciudad Real la Asamblea provincial y regional de Afammer junto a la presidenta nacional de esta entidad, Carmen Quintanilla, ha explicado que diferentes estudios sostienen que el 60% de los pluses son por antigüedad o disponibilidad "y eso beneficia al hombre" porque la mujer suele renunciar a ellos al ser madre.

Ha agregado que sólo el 30% de los complementos lo son por productividad y calidad del trabajo, que realmente son los que reconocen objetivamente las tareas desarrolladas por hombres y mujeres, de forma que el Gobierno está trabajando en medidas de transparencia salarial que incluyan cambios legales en los artículos 28 y 46 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, sí ha hecho hincapié la titular de la cartera de Empleo en que la brecha salarial en España es de las menores de la Unión Europea, y además, "desde que gobierna Mariano Rajoy se ha reducido en cuatro puntos y medio".

Asimismo, ha achacado también a la maternidad la discriminación femenina en el mercado laboral, "ya que no hay brecha de ocupación entre hombres y mujeres sin hijos, mientras que cuando las mujeres son madres esa brecha aumenta en nueve puntos", por lo que el Ejecutivo central está apostando por medidas de conciliación y horarios racionales "pero desde el consenso y sin imposiciones".

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