Junta CEOE aprueba por unanimidad la reforma de sus Estatutos

Madrid, 18 oct (EFECOM).- La Junta Directiva de la CEOE aprobó hoy por unanimidad una reforma de sus Estatutos que permite a la persona que sustituya al presidente, José María Cuevas, cumplir todo su mandato si éste decide irse antes de que finalice.

Cuevas, de 71 años, no presidió la Junta Directiva porque, desde el lunes está ingresado en un hospital madrileño, al que él mismo acudió después de que sufriera una indisposición -el alcance de la dolencia no se conoce por deseo de la familia-.

Hasta hoy, los Estatutos (de 1977) establecían que en el caso de que el presidente adelantase su marcha su sucesor debía convocar elecciones en el plazo de dos meses.

Con la reforma aprobada hoy, el sustituto debe ser elegido de entre el grupo de vicepresidentes de la CEOE -actualmente son once- y cumplirá todo el mandato (de cuatro años).

Según fuentes empresariales, esto da mayor peso en la organización patronal a los vicepresidentes, puesto que son ellos los que deben proponer el candidato a la Presidencia, que luego debe ser aprobado por el Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de la CEOE.

Al respecto, en la reforma también se elimina el tope que existía para el número de vicepresidentes.

En los Estatutos de 2006 también se establece como novedad la posibilidad de que el presidente de la CEOE elija hasta cinco personas de relevancia pública en el mundo empresarial para que formen parte del Comité Ejecutivo, la Junta Directiva o la Asamblea General.

Esto no supone que puedan participar o ser elegidos en un proceso electoral, según precisaron fuentes empresariales.

Otra peculiaridad es que se simplifican los requisitos de presentación de candidaturas.

En la reforma también se recoge un Código de Buenas Prácticas, cuyo objetivo es que la patronal tenga una "voz y presencia únicas" ante terceros y ante la "multiplicidad de organizaciones" que la componen.

Según el texto, la operatividad de la patronal exige que las organizaciones sectoriales y territoriales que la componen sean "respetuosas con las competencias y funciones de la CEOE".

Por ello, se exige que la crítica a los posicionamientos formales de la Confederación se ejerzan "en primer lugar" ante sus órganos de Gobierno y mediante "alegaciones razonadas, reserva de voto, o voto particular en que se razone la discrepancia".

Esto supone que todos los asociados supediten sus "opciones políticas personales a las directrices o criterios de la CEOE".

De no ser así, se establece que "dimitan de su cargo en el seno de la CEOE cuando no les sea posible dar cumplimiento a los estatutos de la CEOE, o este Código de Buenas Prácticas".

Con este Código se evita que algunas organizaciones territoriales o sectoriales puedan descolgarse de la posición oficial del presidente José María Cuevas, como sucedió con el debate del Estatuto de Cataluña y la opa lanzada por Gas Natural a Endesa. EFECOM

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