Economía

Los 'jefes' de las 100 principales cotizadas del Reino Unido ganan 400 veces el salario mínimo

Los consejeros delegados de las 100 principales empresas cotizadas británicas ganan de media casi 400 veces más que un trabajador con el salario mínimo, según un análisis que previsiblemente alimentará el debate sobre la desigualdad en el país.

Tras el referéndum británico a favor de abandonar la Unión Europea, la primera ministra, Theresa May, prometió reducir la brecha entre aquellos en lo más alto y lo más bajo de la sociedad, forzando a que las empresas revelasen su relación de salarios y pusieran a trabajadores en los consejos para frenar los comportamientos excesivos.

Pero desde entonces May se ha visto forzada a rebajar sus intenciones iniciales mientras trata de mantener cerca a las grandes empresas durante el proceso del Brexit. En las próximas semanas se publicará el resultado de una consulta pública para alentar un mejor comportamiento de las empresas.

Fuerte desigualdad

Según Equality Trust, una organización formada para reducir la desigualdad económica, los consejeros delegados de empresas en el índice FTSE 100 ganan de media 5,3 millones de libras (6,1 millones de euros), 386 veces más que un trabajador con el salario mínimo y 190 veces el salario medio en Reino Unido.

"El resultado es que el Reino Unido es uno de los países más desiguales del mundo desarrollado y hay, con razón, una gran preocupación por las recompensas excesivas en la parte alta de los salarios, comparada con las cantidades que gana la mayoría de la gente", dijo.

La media que cobra un consejero delegado del FTSE 100 es 165 veces superior a lo que cobra una enfermera o 140 veces lo que cobra un profesor.

La empresa con mayor diferencia remunerativa es WPP, el mayor grupo de publicidad del mundo, que dio a su consejero delegado y fundador Martin Sorrell 70 millones de libras en 2015 a través de salario, bonus y planes de acciones, lo que supone 5.154 veces más que el salario mínimo.

Sorrell, que habitualmente figura en la lista de los ejecutivos mejor pagados, respondió en 2016 a una rebelión de inversores sobre la remuneración diciendo que durante sus 30 años al mando ha invertido su propio dinero en la empresa y reinvertido casi todos sus ingresos en acciones de WPP, lo que implica que sus intereses están ligados completamente a la empresa.

Otras empresas en la parte alta de la lista eran el grupo de bienes de consumo Reckitt Benckiser, el grupo de televisión de pago Sky, la farmacéutica Shire y la petrolera BP.

WhatsAppWhatsApp
FacebookFacebook
TwitterTwitter
Linkedinlinkedin
emailemail
imprimirprint
comentariosforum3

Ddd
A Favor
En Contra

Pues lo que hay que hacer es una lista pública de estas empresas y no contratarlas y ayudar a pequeñas o microempresas que son más económicas y más eficientes , lo que no se puede vivir en el mundo de cínicos que cuánto más suena un logotipo más se le contrata empezando por la administración pública que tendría que tener vetado a estas empresas para dar ejemplo.

Puntuación -1
#1
cometo
A Favor
En Contra

#1 ¿Y usted qué sabe? ¿Así que ahora, lo que tienen que hacer las grandes empresas es pagar menos a sus directivos y así dejar que se les vayan a crear su propia empresa que les haga la competencia?

Vivimos en un país de cuñados...

Puntuación 1
#2
Liberal
A Favor
En Contra

Como debe de ser.

Los proletas a la p. calle, solo sirven para montar sindicatos.Son inútiles y suponen costes laborales insoportables. Además pronto los sustituirán robots.

Puntuación 1
#3