El portal de empleo de EEUU Glass Door recoge la experiencia de muchos empleados y exempleados y elabora informes útiles para candidatos que se enfrentan a entrevistas de trabajo o que desean cambiar de empleo o encauzar de otro modo su futuro profesional.
Además de publicar la batería de preguntas más extrañas realizadas por grandes compañías en procesos de selección, aquí están las 10 preguntas más habituales al entrevistar a un candidato:
1. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
2. ¿Y sus aspectos más débiles?
3. ¿Por qué está interesado en trabajar para esta compañía?
4. ¿Dónde se ve en los próximos cinco años? ¿Y en diez años?
5. ¿Por qué quiere dejar el trabajo en su empresa actual?
6. ¿Por qué hay un vacío laboral en su currículo entre estas fechas?
7. ¿Qué nos puede ofrecer usted que no pueda ofrecer otro candidato?
8. ¿Qué tres cosas le gustaría a su jefe actual que mejorares?
9. ¿Está dispuesto a ser trasladado? ¿Y a viajar?
10. Relate el logro del que se siente más orgulloso.