El III Acuerdo Interconferencial para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) para 2015 plantea una progresiva mejora en los salarios, al compás de la recuperación económica, con una subida salarial media pactada hasta julio del presente año del 0,74%. Sin embargo, los datos de negociación colectiva que maneja el Ministerio de Empleo reflejan que en algunos convenios colectivos se siguen aplicando recortes salariales de hasta el 16%.
El informe elaborado a este respecto por la CEOE precisa que "ante el volumen de convenios registrados hasta julio, los datos sobre variación salarial son todavía muy provisionales" ya que, dado que se registran convenios en fechas posteriores a la finalización del año de referencia, el registro se cierra 18 meses después de terminar dicho año, de modo que estos datos se cerrarán en julio de 2017. La patronal añade además que esta información no recoge las modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios.
Pactos a la baja
Según la CEOE, se siguen produciendo muchos pactos salariales tanto en el ámbito sectorial como a nivel de empresa por encima o por debajo de la media. Es el caso del convenio de Ediciones Primera Plana S.A., Zeta Servicios y Equipos S.A., que recoge un recorte de sueldos situado en el 16%.
No obstante, la mejora económica empieza a dejar huella en otros convenios de empresa y sectoriales, que fijan incrementos salariales superiores a la media para 2015, como la subida del 16,2% anotada por Integración de complementos auxiliares S.L., o el 2,6% en positivo fijado para los sueldos del sector de la construcción y obras públicas de Sevilla.
En cualquier caso, la CEOE deja claro que se ha producido "una cierta reactividad" de la negociación ya que en julio de 2015 se suscribieron 161 convenios, frente a los 110 registrados en el mismo mes de 2014. Además, los trabajadores acogidos aumentaron entre ambas fechas desde 3,7 hasta 4,2 millones de personas.
