Economía/Finanzas.- CaixaBank propone a la junta un plan de retribución variable para hasta 80 personas

BARCELONA, 17 (EUROPA PRESS)

CaixaBank ha incluido en el orden del día para la junta anual de accionistas del 23 de abril la aprobación de un plan de retribución variable a largo plazo en acciones para el equipo directivo y "empleados clave" que estima en un máximo de 80 personas y que va ligado a objetivos de rentabilidad.

Según ha informado este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), este plan va ligado al plan estratégico 2015-2018, por lo que su duración es la de estos cuatro años, aunque podría ser liquidado anticipadamente.

El número máximo de acciones a entregar al conjunto de beneficiarios --en el primer semestre de 2019 si no hay liquidación anticipada del plan-- será de 3.943.275, de las cuales 261.578 corresponden al consejero delegado, Gonzalo Gortázar, y 163.486 al vicepresidente, Antonio Massanell.

El plan no atribuye a los beneficiarios la condición de accionista de CAIXABANK (CABK.MC) por lo las acciones no van acompañadas de derechos económicos ni políticos ni de cualquier otro derecho vinculado a la condición de accionista.

La junta de accionistas también votará la ratificación y nombramiento como consejeros de Gortázar y Massanell, así como de Arthur K.C.Li, y la reelección de Salvador Gabarró y Francesc Xavier Vives, además de los puntos habituales de aprobación de las cuentas anuales y de aumentos de capital para dividendos, entre otros.

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