La presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica Oriol, participó el jueves en la XXV Asamblea Plenaria del CEAL, y ya sospechaba que volvería a levantar polémica, al avisar de que iba a explicar una "idea políticamente incorrecta". En esta ocasión el foco lo puso en la empleabilidad de las mujeres embarazadas. "Juzga por tí mismo": Mónica Oriol se reafirma y dice defender la supresión de barreras a las mujeres.
"Si una mujer se queda embarazada y no la puede echar durante los once años siguientes a tener a su hijo, ¿a quién contratará el empresario?", se ha preguntado la presidenta del Círculo en alusión a las mujeres trabajadoras que se cogen jornada reducida.
"Prefiero a una mujer después de los 45 años o antes de los 25 porque, por el medio, ¿qué hacemos con el problema?", ha subrayado la presidenta del Círculo, que ha añadido que "esa protección de la mujer la desvincula del alineamiento con los intereses de la empresa" y la desconecta del "esfuerzo diario", una de las variables que más influye en la motivación. "Un Recursos Humanos elegiría antes a un hombre que a una mujer", ha asegurado.
El Gobierno ve "desafortunadas" las palabras
Sus palabras no han tardado en recibir contestación por parte del Gobierno. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado que "es bueno" no solo para las mujeres, sino además para la familia y la sociedad, "contar con todo el talento, tanto el de los hombres como el de las mujeres".
Momentos antes de participar en la XXI Interparlamentaria Popular que se celebra en Guadalajara, Báñez ha calificado estas afirmaciones como "desafortunadas", incidiendo en que "las empresas españolas que apuestan por la competitividad tienen que apostar por el talento, el capital humano y las mujeres".
Por otro lado, Mónica de Oriol ha afirmado además que para que las mujeres lleguen a altos cargos directivos no hacen falta leyes, sino sacrificios.
"Cuando le dices a una mujer de 35 años si quiere volver tarde por la noche y viajar constantemente, la realidad es que no. Llegar a puestos directivos no se consigue con cuotas o regulaciones, sino con que la mujer sepa que un puesto directivo requiere sacrificios", ha subrayado. Por eso, considera que es mejor que una alta directiva "se case con un funcionario o con un marido al que le gusten mucho los niños".
El sacrificio de las mujeres directivas
Oriol también ha puesto de manifiesto los problemas que puede encontrar una mujer para llegar a ser directivas, dándoles un consejo. "El sacrificio para llegar a un puesto directivo tiene un precio: o te casas con un funcionario o tienes un marido al que le encantan los niños".
En una mesa redonda celebrada el jueves en el marco de la XXV Asamblea Plenaria del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL), la presidenta del Círculo ha indicado que las regulaciones, "en vez de favorecer a la mujer, la están condenando", y ha abogado por vincular a las mujeres con su productividad diaria.
La presidenta del Círculo ha explicado que entró en el consejo de administración de una empresa por la cuota femenina mínima que se exige. "Cuando llegué, éramos las cuotas, pero no decíamos tonterías (...) En un consejo de administración, la edad media son 56 años y casi todo hombres, que esperaban poco de nosotras, pero conocer es amar", ha agregado.
En esta mesa redonda participaron además la secretaria general Iberoamericana, Rebeca Grynspan; la vicepresidenta de Eulen, María José Álvarez; la vicepresidenta ejecutiva y jefa de operaciones del Banco Iberamericano de Desarrollo (BID), Julie Katzman, y la secretaria de Estado de la Comunicación, Carmen Martínez de Castro.
Precisamente, Martínez de Castro respondió a las palabras de la presidenta del Círculo de Empresarios afirmando que "no todas las mujeres tienen que ser presidentas, pero todas tienen que poder trabajar". "Hay que conseguir que las mujeres se incorporen de forma satisfactoria al trabajo, favoreciendo la conciliación, o si no, habrá un problema en el futuro para que tengan hijos", dijo.
No es la primera polémica a la que se enfrenta la presidenta del Círculo de Empresarios en los últimos meses. El pasado mes de mayo arremetió contra los ninis (jóvenes que ni estudian ni trabajan), al criticar el tener que pagar el salario mínimo a "jóvenes aunque no valgan nada", y pidió rebajar sus sueldos. Posteriormente pidió perdón por dichas declaraciones.
Sueldos inferiores al SMI