Madrid, 23 ago (EFECOM).- CCOO pidió hoy una estructura salarial "bien definida, clara y comprensible", para que se transforme en el "mejor mecanismo" que evite la individualización de las relaciones laborales, y que elimine cualquier tipo de discriminación y diferencias salariales.
CCOO hizo esta petición en un comunicado, en el que además reiteró que los sistemas de retribución variable "no pueden quedar al margen" de la negociación colectiva, tanto si incluyen objetivos comunes como individuales, para que así puedan responder a criterios "evaluables, definidos", y con participación sindical.
Según el sindicato, la situación de la mayoría de los convenios "dista mucho" de ser "definido, claro y comprensible", por lo que sería necesario dar una "especial" relevancia a la mejora de la estructura salarial, y "como primer objetivo", garantizar que todos los acuerdos sectoriales estatales contengan la definición y los criterios de cada sector.
Así, los citados convenios deben recoger una tabla salarial que se corresponda con el sistema de clasificación profesional; los niveles de salario deben retribuir las tareas y funciones equivalentes; y todos los conceptos retributivos, fijos, variables, salariales y extra salariales, deben estar definidos para dar transparencia a los derechos.
Para CCOO, la negociación colectiva es el instrumento "adecuado" para establecer la definición y los criterios de la estructura salarial, teniendo en cuenta su relación con los nuevos sistemas de organización del trabajo y los incentivos por cantidad, calidad o por resultados u objetivos, entre otros. EFECOM
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