La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta marzo de este año alcanzó el 0,55%, por debajo del dato del pasado mes de febrero (0,60%) e igual que el registrado un año antes, según datos provisionales del Ministerio de Empleo.
Este incremento salarial, más de seis décimas por encima de la tasa del IPC interanual para ese mismo mes (-0,1%), se encuentra en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014.
A 31 de marzo de este año se habían registrado 571 convenios colectivos, casi el doble que en igual periodo de 2013, con efectos sobre 2.708.800 trabajadores, cifra que también multiplica por dos la hace un año.
La mayor parte de estos convenios, 480, iniciaron sus efectos económicos antes de 2014, mientras que los 91 restantes han sido firmados en lo que va de año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,53%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2014 contemplan un alza salarial del 0,55%.
Menos del 1%
Del total de convenios registrados hasta marzo, 353 eran convenios de empresa, con efectos sobre 111.700 trabajadores, mientras que 218 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 2.597.100 trabajadores.
La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,82%, por debajo de la de un año antes (1,01%), en tanto que el incremento de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,54%, la misma cifra que en 2013.
Tres de cada cuatro convenios registrados hasta marzo, en concreto el 75,6%, recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo seis convenios (cinco de ellos de empresa) contemplaba un recorte de sueldos, del 5% de media, mientras que 160 congelaban los salarios (130 convenios de empresa y 30 de otro ámbito).
De los 353 convenios de empresa registrados hasta marzo, 318 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,88%, mientras que 22 pertenecían a empresas públicas, uno a la Administración del Estado, y 12 a administraciones autonómicas y locales.
En las empresas públicas, se contemplaba una subida salarial media del 0,27%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas.
Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+1,43%), seguida de la agricultura (+0,72%), la industria (+0,61%), y los servicios (+0,49%).
Menos descuelgues
La estadística de Empleo revela además que en marzo se registraron 272 inaplicaciones de convenios, un 20,3% más que en igual mes de 2013, que afectaron a 6.095 trabajadores, un 28,8% menos. En el primer trimestre de 2014 se contabilizaron 806 descuelgues (revisión de las condiciones laborales en las empresas) con efectos sobre 33.624 trabajadores.
Casi el 82% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los tres primeros meses se concentró en el sector servicios, donde se produjeron 657 descuelgues, mientras que 3.788 afectados pertenecían a la industria (110 'descuelgues') y 597 al sector de la construcción (34 inaplicaciones), y 496 a la agricultura (cinco 'descuelgues').
Asimismo, casi el 57% de los trabajadores afectados hasta marzo por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que 'se descuelgan', el 83%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta marzo, el 93,2%, indican que se han 'descolgado' de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 64,4% señala que sólo se han 'descolgado' de la cuantía salarial, mientras que el 13,3% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
El 91,3% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 96% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.
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