El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado hoy que para estimular la contratación es necesaria una mayor flexibilidad laboral, tanto en lo que tiene que ver con la "entrada y salida" del mercado de trabajo, como en lo relativo a los salarios, respecto a los que pide que se potencie la parte variable.
Durante su intervención ante la asamblea general anual de la CEOE, Rosell ha señalado que el incremento de la contratación también depende de que se "alivie" la presión fiscal sobre el trabajo.
En este sentido, ha señalado que las cotizaciones a la Seguridad Social que se pagan en España suponen un "freno al crecimiento", puesto que son más altas que en otros países europeos.
En lo que respecta a las relaciones laborales, ha recordado la importancia que para la economía española ha tenido el pacto de contención salarial suscrito con los sindicatos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que este año expira.
"Estamos reflexionando sobre el futuro que debemos afrontar después del AENC", ha explicado Rosell, al tiempo que ha avanzado que la CEOE ha constituido un grupo de trabajo que está elaborando propuestas para un tercer acuerdo, que pasan por una mayor flexibilidad interna y salarios variables.
400.000 empleos
Rosell ha asegurado que entre 2014 y 2015 se crearán entre 300.000 y 400.000 puestos de trabajo, razón por la que ha reclamado "un mayor apoyo a la actividad empresarial" y las "menores trabas posibles".
El presidente ha reconocido implícitamente que ese empleo será en buena medida a tiempo parcial y con salarios bajos, pero que eso lo destacarán quienes vean "el vaso medio vacío".
Salario para el presidente
La asamblea general de la CEOE ha aprobado los nuevos estatutos que incluyen la posibilidad de que el cargo de presidente de la patronal sea remunerado en el próximo mandato por decisión de la junta directiva, que también definiría la cuantía.
Así lo ha expuesto el responsable de la comisión de régimen interno de la CEOE, Joaquín Gay de Montellá, en su intervención en el transcurso de la asamblea general, donde también ha informado de que las vicepresidencias pasarán de nueve a cuatro, más la de Cepyme.
También ha dicho que en lo que concierne al presidente habrá dos mandatos consecutivos "de un máximo de cuatro años".
Gay de Montellá ha explicado que en los órganos de gobierno habrá un máximo de 250 componentes y un mínimo de 240 vocalías para "dar pluralidad a que todas las organizaciones puedan participar si creen que su voz es necesaria".
Además ha señalado que el comité ejecutivo tendrá entre 50 y 40 vocales "y las secciones territoriales tendrán participación al menos por cada autonomía".
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