UGT Madrid asegura que negociará para "minimizar" el impacto del ERE

Madrid, 20 sep (EFE).- El sindicato UGT Madrid ha indicado hoy que ha notificado a los representantes de los trabajadores la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo y ha expresado su voluntad de buscar medidas negociadas con los representantes de los trabajadores como recolocaciones y, en su caso, indemnizaciones.

En un comunicado, la dirección de UGT Madrid asegura que es "consciente" del "perjuicio" que esta decisión va a suponer para los trabajadores que puedan resultar afectados y para la propia organización.

Ha argumentado como motivo de este expediente una reducción drástica o incluso la eliminación por parte de la Comunidad de Madrid de programas de empleo, igualdad, juventud y otros que "han contribuido a lograr un importante avance social".

Además, ha asegurado que UGT ha realizado programas cuyo coste ha anticipado y cuyo abono efectivo permanece "bloqueado", una circunstancia que imposibilita la "viabilidad y mantenimiento" de los mismos de cara al futuro.

La organización ha agregado que considera necesaria una "reorganización y racionalización" de los servicios que presta a trabajadores y afiliados, lo que obliga a llevar a cabo esta reestructuración.

"Todo ello, sin renunciar a garantizar y preservar el mantenimiento y sostenibilidad territorial del sindicato y los servicios esenciales que se prestan a los trabajadores, a los afiliados y a los delegados, ajustando los gastos a los ingresos de las cuotas de los afiliados", finaliza UGT.

Según han indicado a Efe fuentes de la plantilla, UGT Madrid ha planteado a sus trabajadores un despido colectivo (ERE) que afectaría a más de 40 de sus 70 empleados del centro de Avenida de América con 20 días de indemnización y un máximo de 12 mensualidades.

Según estas mismas fuentes, la dirección ha achacado la necesidad de plantear este ERE a la menor afiliación y la consiguiente bajada en los ingresos por cuotas, así como a la falta de ayudas públicas por parte de la administración.

El 11 de mayo de 2012, UGT Madrid anunció que había empezado a preparar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaba a 36 personas, una cifra que posteriormente se rebajó a 33.