Apuesta por un mercado laboral flexible para la recuperación económica
MADRID, 16 (EUROPA PRESS)
El empleo flexible en España ha caído cerca de 10 puntos porcentuales desde el inicio de la crisis, pasando de un porcentaje ligeramente inferior al 50% en 2007 al 39,9% en 2012, según señala RANDSTAD (RAND.AM)en su primer informe anual "Flexibilidad en el trabajo 2013".
El estudio, centrado en el análisis de los distintos modelos de trabajo flexible en el mundo y su repercusión en la creación de empleo, pone de manifiesto la caída del empleo flexible en España, en el que se engloba el autoempleo o empleo autónomo, los contratos de duración determinada y el empleo a través de las empresas de trabajo temporal (ETT).
Randstad ha destacado que el punto de inflexión del empleo flexible se produjo en 2007, cuando en los países del mediterráneo decreció entre un 19% y un 15%, destacando España, que perdió 1,9 millones de contratos de duración determinada entre 2007 y 2012. Esta pérdida se produjo especialmente en trabajadores de menor cualificación, con una caída de 1,1 millones, pertenecientes a los sectores de la construcción (800.000) y la industria manufacturera (300.000).
En lo referente al autoempleo, el informe de Randstad ha detectado un decrecimiento en el número de autónomos de baja cualificación, especialmente en Italia, con 500.000 autónomos menos, España (-400.000), Portugal (-300.000) y Polonia (-200.000).
Asimismo, la empresa de servicios de recursos humanos, Randstad, ha apostado por un mercado laboral flexible para la recuperación económica en España, ya que ese tipo de mercado "aumenta la productividad y mejora la competitividad".
En este sentido, Randstad ha indicado la "fuerte relación" entre el uso del empleo flexible y el crecimiento económico, particularmente con respecto a contratos de duración determinada y empleo a través de las empresas de trabajo temporal (ETT).
Reino Unido, los Países Bajos y varios países de Europa del Este, donde la economía emergente ha compensado el efecto de la crisis, han experimentado un aumento del empleo flexible. Por este motivo, el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez, ha indicado que "parece" existir una correlación entre el crecimiento económico y la tasa de empleo flexible, aunque ha matizado que "no se puede tomar como una verdad universal".
Durante el acto de presentación del informe, Pérez ha puesto en valor el papel de las agencias de colocación a la hora de favorecer las transiciones en el mercado laboral, ya que desempeñan un papel "muy positivo".
Por otro lado, ha remarcado que estudios como el realizado por 'Boston Consulting Group' (BCG), 'Adapting to Change', corroboran que a mayor penetración en el mercado laboral de las ETT, menor es el desempleo, y que las empresas que utilizan ETT crecen más rápidamente y salen antes de la crisis.
Por último, Pérez ha señalado que España a pesar de ser el país con mayor temporalidad, es el país que menos temporalidad profesional gestiona y por ello ha pedido al Gobierno que agilice acuerdos de colaboración entre las ETT y los servicios públicos de empleo, pues considera que tienen funciones complementarias y no sustitutivas.
