Economía.-Trabajadores de Roca muestran su "alegría" por la nulidad del ERE y piden a otros empleados que sigan luchando

ALCALA DE HENARES, 13 (EUROPA PRESS)

El comité de empresa de Roca en Alcalá de Henares (Madrid) ha manifestado este jueves su "alegría" y "felicidad" tras conocer la resolución de la Audiencia Nacional mediante la cual declara nulo el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa y que afectaba a un total de 476 empleados, y ha indicado que lo ocurrido debe servir de ejemplo a otros trabajadores en las mismas circunstancias dado que "los tribunales abren vías de esperanza".

Así se ha explicado en declaraciones a Europa Press el miembro de dicho comité y de la comisión negociadora del ERE, Juan Angel Lucas, quien ha aseverado que frente a la opción que había dejado la empresa Roca Sanitarios "de acudir a los tribunales", los trabajadores no se han resignado, y "la Justicia ha hecho Justicia".

"La valoración es positiva para nosotros y también para el resto de trabajadores que vean que se pueden pelear los ERE. No nos abocan a la resignación estas leyes sino que los tribunales abren vías de esperanza", ha aseverado Lucas en referencia a la resolución de la AN, que considera que se ha visto "vulnerado" el derecho a la libertad sindical.

Al respecto, Lucas ha recordado que el "conflicto" comenzó cuando se pusieron sobre la mesa los ERES de suspensión ya que fueron parte del "problema" y no de la solución, como prometió la empresa. Fue con el ERE de extinción cuando los empleados decidieron montar un campamento a las afueras de una de las factorías que la empresa tiene en Alcalá de Henares para pedir su nulidad.

"Cuando nos presentaron el ERE de extinción decidimos plantarle cara y decir que no se ajustaba a derecho y al final la Justicia nos da razón de que no hay motivos para que este ERE se lleve a cabo. Optamos por hacer una campaña permanente donde no han faltado trabajadores en meses muy duros y ha sido muy difícil mantener esta pelea", ha manifestado Lucas.

Contra esta sentencia cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo, que podrá presentarse en el plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la sentencia. En concreto, el expediente presentado por la compañía afectaba a 227 trabajadores del centro de Alcalá de Guadaira (Sevilla) y a 249 del centro de Alcalá de Henares (Madrid).