Economía/Laboral.- UPyD insistirá el miércoles en el Congreso en las bondades del contrato único

MADRID, 26 (EUROPA PRESS)

El portavoz económico de UPyD en el Congreso, Alvaro Anchuelo, insistirá el próximo miércoles en su petición al Gobierno de introducir en la normativa laboral española el contrato único, preguntando de nuevo a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, por este asunto.

Si el pasado miércoles el diputado de la formación magenta preguntó a la ministra si tiene intención de introducir esta modalidad contractual, en la próxima sesión de control al Gobierno en el Pleno de la Cámara Baja retomará el asunto, según indicaron a Europa Press fuentes de la formación magenta.

Y es que no parece que los miembros de UPyD quedaran muy satisfechos con las explicaciones de Báñez, que rechazó el contrato único argumentando que implicaría el abaratamiento de los costes del despido, "y eso el Gobierno no lo acepta". Además, la ministra cree que algunas de las propuestas de regulación de este contrato "no encajan en la doctrina constitucional".

"La dualidad del mercado de trabajo no se cambia con etiquetas y simple cambios de nombre", dijo la titular de Empleo, que apuesta por "reducir la dualidad del mercado laboral, por la formación, la contratación indefinida y la flexibilidad interna".

CONTRATO UNICO CON INDEMNIZACION PROGRESIVA

Sin embargo, UPyD defiende que los nuevos contratos se hagan con un formato único indefinido (a tiempo completo o parcial) que, en el caso de los menores de 25 años, podría incluir inicialmente una fase de formación. La indemnización por despido sería más baja que la vigente pero más alta que la de los contratos temporales, e iría aumentando progresivamente a razón de dos días por año de trabajo en la misma empresa, de los doce a los 24 días en el caso de despidos procedentes, y de los 22 a los 34 o 36 días en los improcedentes. En ambos casos, con un máximo acumulable de 24 meses.

Por ello, Anchuelo se dirigirá de nuevo a Fátima Báñez para saber "en qué se basa para afirmar que un contrato único indefinido abarataría el despido".

WhatsAppFacebookTwitterLinkedinBeloudBluesky