Felipe González y Juan Rosell reciben cada uno 126.500 euros por sus cargos de consejeros
MADRID, 22 (EUROPA PRESS)
Gas Natural Fenosa recortó en 2012 un 24,8% la retribución de su consejero delegado, Rafael Villaseca, y en un 12% la del conjunto del consejo de administración, según consta en el informe de gobierno corporativo de la empresa, remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
En total, Villaseca recibió 2,78 millones en 2012, frente a 3,7 millones en 2011, cuando cobró un bonus extraordinario y singular de 1,72 millones por el proceso de integración de Unión Fenosa.
Su retribución de 2012 se desglosa a razón de 1,04 millones de retribución fija, 975.000 euros como retribución variable anual y 761.000 euros correspondientes a la varibale plurianual.
Además, el máximo ejecutivo de Gas Natural Fenosa recibió durante el ejercicio una aportación a sus fondos y planes de pensiones de 270.000 euros, frente a los 263.000 euros de 2011.
Al margen del consejero delegado, Gas Natural Fenosa dedicó 4,06 millones a retribuir a su consejo de administración en 2012, un 1% menos que los 4,07 millones del ejercicio anterior.
Si se incluye el consejero delegado, la rebaja es del 12%, ya que se dedicaron 6,84 millones, frente a los 7,78 millones de 2011. Si en 2011 se dedicó el 0,6% del beneficio neto a retribuir al consejo, un año después el porcentaje se ha rebajado al 0,47%.
El expresidente del Gobierno Felipe González y el presidente de la CEOE, Juan Rosell, percibieron 126.500 euros cada uno de ellos por su pertenencia al consejo de administración durante 2012.
El presidente de Gas Natural Fenosa, Salvador Gabarró, recibió un total de 1,1 millones, mientras que el presidente de Repsol, Antonio Brufau, recibió en su calidad de consejero del grupo 265.650 euros.
CONGELADO DESDE 2007.
Gas Natural Fenosa viene congelando desde 2007 la remuneración de su consejo y no retribuye a sus miembros en concepto de dietas de asistencia. Además, según indica la empresa, la retribución al consejero delegado se encuentra en la banda baja de los principales consejeros ejecutivos del Ibex 35.
La compañía, cuyos estatutos le permiten destinar a retribución del consejo hasta el 4% del beneficio líquido de la sociedad, aplicó una política de retribución basada en principios de "moderación, compensación por la dedicación y correspondencia con la evolución de los resultados del grupo".
