Economía/Laboral.- Fidalgo ve "razonable" que los salarios no crezcan más que la productividad

MADRID, 21 (EUROPA PRESS)

El ex secretario general de CC.OO. José María Fidalgo considera "razonable" que los incrementos salariales no suban más que la productividad en las empresas y aceptaría desvincular salarios e inflación a cambio de una mayor participación de los sindicatos en la empresa y de mayor transparencia en sus cuentas.

Durante su participación en una mesa redonda sobre negociación colectiva organizado por el Foro Negocia del IE Business School que preside, Fidalgo argumentó que, "como todo debe verse como pieza del juego de la negociación", la aceptación de "desindiciar" los incrementos salariales de la inflación futura, debería tener una compensación con el reforzamiento, al menos, de las capacidades de representación de los trabajadores".

En cuanto a la 'ultraactividad' de los convenios (prórroga automática de los convenios cuando no hay acuerdo para su renovación), el ex líder sindical consideró que ésta puede incentivar el "empantanamiento" de las negociaciones para el nuevo convenio.

Para evitarlo, habló de delimitar temporalmente las negociaciones, por ejemplo en un año, antes de recurrir al arbitraje o de concretar las materias esenciales que no podrían sostenerse más allá de la vigencia de un convenio, como los salarios o las jornadas laborales.

Por otro lado, sobre la posibilidad de potenciar los convenios colectivos de empresa, Fidalgo considera que ellos supondría "dificultades y riesgos" en tanto que la mayor parte del tejido empresarial español se nutre de pymes y microempresas.

Así pues, el presidente del Foro Negocia cree que el pequeño tamaño de la mayoría de las empresas españolas será un "problema para escorar la negociación colectiva hacia el convenio de empresa".

"Se podría modificar la norma en lo relativo a la concurrencia de los convenios, con la idea de vincular las relaciones laborales en las empresas que necesiten mayor adaptabilidad a un convenio sectorial dotado de suficientes cláusulas para asegurar la adaptación no solo en materia retributiva", sentenció.

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