Ocupar los puestos de mayor responsabilidad de la empresa parece no ser la meta de muchos trabajadores. Tan sólo un 14% de empleados afirma que le gustaría ser jefe o estar en una situación de mando dentro de su empresa, según datos recogidos por Randstad Workmonitor sobre una encuesta realizada a 23.058 personas en 25 países, entre ellos España.
El 52,8% de los encuestados no se ha planteado la idea de promocionar. La razón es sencilla, prefieren la estabilidad de su puesto, al estrés o las preocupaciones que acarrea un puesto de mayor responsabilidad.
Además, la mayoría de los consultados (un 47,4%) se encuentra feliz en su empleo y no siente la necesidad de hacer algo completamente diferente. Tan sólo un 14,6% afirman que sienten la necesidad de comenzar a trabajar en algo completamente diferente. Al 38% restante no le importaría hacer algo diferente.
Miedo a no ser buen líder
Por otro lado, en la respuesta influye la visión que se tiene sobre los directivos de una empresa y las dificultades que han tenido para hacer frente a la crisis económica, así como la propia visión que cada empleado tiene de si mismo.
Compartir las ideas con otros compañeros, ser capaz de convencer a otras personas o involucrar a los demás son aspectos necesarios para llegar a convertirse en directivo, y la mayoría (66,4%) reconoce ser una persona persuasiva no confían en su capacidad de llegar a ser un buen ejecutivo, frente al poco más del 5% que afirman no ser capaces de convencer a otras personas.
Esta persuasión está directamente relacionada con la capacidad de compartir la opinión de los trabajadores. La gran mayoría afirma abiertamente que disfruta compartiendo su opinión con otros compañeros.
¿Cómo es su jefe ideal?
