Economía.-Unicaja plantea como "innegociable" lograr ahorro de coste equivalente a 1.224 empleos en la unión con CajaSur

CORDOBA, 18 (EUROPA PRESS)

Unicaja plantea como "innegociable" e "irrenunciable" en el proyecto de fusión con CajaSur el alcanzar un ahorro de costes equivalente a 1.224 puestos de trabajo, distribuidos en 988 de CajaSur y 236 de Unicaja, siendo los datos relativos a Unicaja "los que se corresponden con las bajas vegetativas y negociables ya previstas en los planes previos a la fusión".

El sindicato Aspromonte, mayoritario en la caja cordobesa, difundió un comunicado interno de la dirección de Unicaja a sus trabajadores donde hace referencia a la negociación del posible acuerdo laboral de fusión de Unicaja y CajaSur.

En el comunicado, difundido por Aspromonte, la dirección de Unicaja apuntó que "nunca entrará en un proyecto de fusión cuya viabilidad económica no esté garantizada", de forma que "este requisito es la piedra angular de todo el proceso de fusión".

Agregó que los estudios económicos sobre los que descansa este proyecto "plantean como objetivo irrenunciable e innegociable alcanzar un ahorro de costes equivalente a 1.224 puestos de trabajo distribuidos en 988 de CajaSur y 236 de Unicaja, siendo los relativos a Unicaja se corresponden con las bajas vegetativas y negociables ya previstas en nuestros planes previos a la fusión".

Precisó que la necesidad de estos ahorros de costes "no está vinculada ni originada por la fusión, sino por la especial situación de CajaSur y la obligada aplicación de los programas de reconversión aprobados para la misma y, en un plano más general, por el redimensionamiento de todo el sistema financiero español".

La caja consideró necesario que "los sindicatos reconozcan la necesidad de estos ahorros de costes, en especial en CajaSur, pues lo contrario supondría querer poner en marcha un proceso que podría hacer peligrar puestos de trabajo en Unicaja, posibilidad absolutamente descartada por los órganos de dirección de esta empresa, y que esperamos sea también rechazada desde la responsabilidad sindical".

Unicaja explicó que para conseguir el objetivo de reducción de costes especificado para cada caja se plantean dos grupos de medidas correspondientes a dos fases sucesivas, de forma que "en una primera, se arbitrarán una serie de medidas voluntarias, con un coste máximo predeterminado, a las que podrían acogerse aquellas personas que lo deseen, y si con este tipo de medidas no se consiguen los ahorros de costes necesarios en CajaSur, se desarrollarán un segundo tipo de medidas suficientes y no voluntarias para permitir esos ahorros de costes imprescindibles".

La entidad reiteró su disposición a negociar los mejores mecanismos que aseguren las sinergias de costes necesarias, "pero partiendo de la base de que el volumen y distribución de las mismas son innegociables, ya que de lo contrario se torpedearía en la línea de flotación la propia viabilidad del proyecto y, con ello, la seguridad y estabilidad, absolutamente prioritarias, de todos y cada uno de los casi 5.000 empleados de Unicaja".

REACCION DE ASPROMONTE

Ante este comunicado interno, Aspromonte expresó su "enorme sorpresa y sincera decepción", toda vez que, "tras la última reunión de la mesa laboral, los representantes sindicales, y especialmente Aspromonte, reconocimos que al fin se estaban produciendo leves pero significativos avances en el proceso negociador".

Aseguró que "explícitamente se reconoció en esa reunión por la parte empresarial tres aspectos que para nosotros eran y son fundamentales, tales como considerar que la viabilidad empresarial de la fusión pasa por un ahorro de costes, y no por un número concreto de trabajadores excedentes; trabajar proactivamente en un paquete de medidas de carácter universal y voluntarias que propicien alcanzar los ahorros de coste pretendidos, desterrando, en primera instancia, el lenguaje Unicaja frente a CajaSur, para trabajar en clave Unicajasur; y considerar el acuerdo laboral como un instrumento necesario y básico para la propia fusión".

Aspromonte indicó que la conjunción de estos elementos propició que "hiciéramos una valoración positiva de la reunión y que intuyésemos, al menos, el inicio de una senda de negociación que pudiera llevarnos a un acuerdo aceptable para todas las partes".

No obstante, consideró que el comunicado remitido por la dirección de Unicaja a la plantilla, supone "la demolición de los incipientes cimientos que ha costado tres meses de negociaciones construir".

Por último, los dirigentes de este sindicato confían en que "la Junta de Andalucía no mire para otro lado y asuma su responsabilidad para reencauzarlo".

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