Economía.- Sindicatos creen que con rating que tiene fusión Unicaja-CajaSur "los trabajadores no pueden ser sus paganos"

Piden a Boston Consulting que actualice su plan de fusión con los cierres de 2009 en Unicaja y CajaSur

SEVILLA/CORDOBA, 19 (EUROPA PRESS)

Los sindicatos con representación en Unicaja y CajaSur pidieron hoy a los directivos de Boston Consulting Group --consultora que elaboró el plan estratégico de negocio de la fusión de ambas cajas-- que "actualice su documento con los cierre del ejercicio 2009 en Unicaja y CajaSur", y consideraron asimismo que, "con los rating positivos" con los que se califica la fusión, "los trabajadores no pueden ser los paganos de esta unión", aunque defendieron el criterio de viabilidad en esta operación.

Representantes de los sindicatos CCOO, Aspromonte, UGT, Csica, Secar y Cecasur se reunieron hoy con expertos de esta consultora para recibir información sobre el plan de negocio, que fue aprobado por los consejos de administración de las dos cajas el 1 de diciembre pasado, tras lo que los sindicatos formularon en torno a 25 preguntas sobre diversos asuntos, como las cuenta de resultados o los puestos de trabajo, que fueron respondidas por estos expertos.

Fuentes sindicales precisaron a Europa Press que para inicios de febrero, el 2 de febrero, se reunirán en la mesa negociadora del acuerdo laboral, para así "entrar en materia", tras lo que precisaron que en paralelo se trabajará en los datos aportados por Boston "para disponer de información suficiente desde la perspectiva sindical para abordar la negociación".

Según indicaron a Europa Press fuentes de CCOO, tras dicha reunión de carácter técnico donde los consultores de Boston hicieron una exposición del informe ejecutivo, el sindicato constata que "como todo informe, está a expensas de la verificación de los datos del cierre del ejercicio 2009 para saber si las previsiones del informe se van cumpliendo".

Fuentes de este sindicato agregaron que "no existe una certeza sobre cómo dinamizar el negocio a futuro si se produce una pérdida de capacidad instalada o cierre de oficinas y si se reduce la plantilla, no sabemos si esas medidas valdrán para dinamizar el negocio".

Asimismo precisaron que tanto las propias cajas como los consultores "ambos dejaron constancia, como elemento positivo, de la buena valoración y calificación de la operación por parte de los mercados y las agencias de calificación y rating, otorgándole a la futura caja la máxima calificación", tras lo que destacaron que "se nos comunicó que las ayudas del Fondo de Garantía de Depósitos están concedidas".

En ese sentido, indicaron que ambas situaciones "muestran la viabilidad del proyecto y sus buenas perspectivas desde el punto de vista empresarial, que parece estar bien encauzado", de forma que, para CCOO, "el empleo no puede pagar el proyecto de fusión y los trabajadores no pueden ser los paganos de esta operación, y menos en forma de medidas traumáticas".

"Esa es la premisa fundamental para entrar en materia negociadora, por parte de los sindicatos, que la fusión no la paguen los trabajadores", agregaron las fuentes.

Por su parte, fuentes de UGT indicaron a Europa Press que la reunión se ha desarrollado tal y como estaba previsto, tras lo que indicaron que "este informe tiene la credibilidad que tiene y aunque para los sindicatos la viabilidad del proyecto es fundamental, los trabajadores de Unicaja, CajaSur y los de Caja de Jaén no van a asumir que recaiga sobre ellos el peso de esta fusión; lo vamos a negociar".

"Nuestra prioridad en la negociación es el empleo y al final daremos solución a los problemas para que las posibles salidas laborales no sean traumáticas y para que no se vean perjudicados los trabajadores", añadieron fuentes de UGT, quienes consideraron que "siguiendo el planteamiento de viabilidad y mantenimiento del negocio, puede haber dos sucursales en la misma calle y ser rentables".

Estas fuentes, que precisaron que "según el estudio, hay más de 1.000 trabajadores afectados por el solapamiento y el siete por ciento de la red total de oficinas", recordaron que "con los datos aportados, los sindicatos debemos hacer propuestas, que además sean coherentes con las del resto de centrales".

Por su parte, fuentes de Csica indicaron a Europa Press que en el encuentro de hoy pidieron que se actualicen los datos de negocio al cierre del ejercicio de ambas entidades "pues podemos tener algunas desviaciones que desvirtuarían este informe, que podrían tener datos que no serían reales", así como una proyección a futuro de esas previsiones.

Por ello, pidieron que "el ahorro de costes apuntado no se base sólo en ahorro de personal", de forma que demandaron que "se hagan estudios sobre ahorros de costes en otras partidas, como gastos generales" y exigieron además que se haga un estudio sobre el ahorro en las empresas participadas.

"La fusión tiene unos niveles de calificación bastante importantes y las agencias y el mercado nos seguirán valorando en función de sinergias y ahorro de costes, pero se debe contar con la valoración de los sindicatos, ya que los mercados no sólo valoran el informe de Boston Consulting, sino que el acuerdo laboral de fusión será fundamental para hacer una fusión viable", añadieron las fuentes, quienes advirtieron de que "si esa viabilidad pasa por un ahorro de costes de personal, mal irán las reuniones".

QUEJAS DE ASPROMONTE

Por su parte, el vicesecretario de Relaciones Externas y Comunicación de Aspromonte (sindicato mayoritario en CajaSur), Luis Cuesta, afirmó hoy que los sindicatos que integran, junto a Unicaja y CajaSur, la mesa laboral para el proceso de fusión que dará lugar a Unicajasur, no vieron satisfechas hoy sus demandas de información sobre el informe de Boston Consulting.

En declaraciones a Europa Press, Cuesta explicó que, en la reunión celebrada, como las anteriores, en la sede de Unicaja en Málaga, "no ha habido prácticamente debate con la empresa", cuya representación ha estado encabezada ya por el recién nombrado coordinador del comité de gestión de ambas cajas para el periodo transitorio hasta la plena integración de las mismas, Manuel Azuaga, cuya presencia fue valorada "positivamente" por los sindicatos.

Sin embargo, en cuanto a la información recibida sobre el citado informe de Boston Consulting, "se limitó a un resumen, de unos 20 folios", que fue expuesto por dos representantes de dicha empresa consultora a los sindicalistas, los cuales, según Cuesta, reiteraron su exigencia de "conocer los datos completos de un plan de negocio para la fusión que tiene centenares de folios, frente a los poco más de 20 que hoy se expusieron" y que los sindicatos precisan estudiar, "para poder adoptar una posición precisa" al respecto.

Con tal fin, sindicatos y empresa mantendrán la próxima semana algún contacto, para así "intentar recabar más información", de cara a la próxima reunión de la mesa laboral del 2 de febrero.

En cualquier caso, Cuesta subrayó que, "si para antes de la reunión del 2 de febrero los sindicatos no tenemos la información que precisamos, ese encuentro servirá de poco y esto será como la pescadilla que se muerde la cola".