Madrid
La dificultad del cambio y las claves para liderar con éxito, esa transformación. Son las cuestiones que plantea Fran Cherny, líder de Axialent, consultora pionera en el cambio consciente de las organizaciones, para inducirnos a su nuevo libro sobre cultura, inspiración, motivación y transformación empresarial: 'Ser el cambio. El arte de transformarnos en un proyecto de innovación'. A sus espaldas, el trabajo con algunas de las empresas más reconocidas mundialmente, como Facebook o Microsoft.
Cherny, nacido en Argentina y residente en Barcelona, ha trabajado junto a líderes de compañías como Facebook, Microsoft, Procter&Gamble, Gurú o Walmart. El CEO de Axialent Global comparte en su obra su experiencia como emprendedor y reflexiona sobre el liderazgo dentro de empresas e instituciones y las dificultades que encuentran los directivos para impulsar el cambio en sus organizaciones.
Una de sus máximas es que sin la puesta en práctica, la acción y el liderazgo, el aprendizaje no sirve de nada. En un mundo global, Cherny y sus colegas se han desenvuelto en una constante rueda de cambio y adaptación.
Los cambios adaptativos los hacemos "todo el tiempo", dice Cherny; pero además, los cambios más importantes son aquellos en los cuales "decidimos que queremos ser los mejores, aquellos que siempre queremos hacer, pero los dejamos ahí", a lo que el argentino reclama que nos lancemos.
El aval del autor del libro
Cherny ha vivido en 4 ciudades distintas, visitado una treintena de países y trabajado en durante más de 15 años junto a líderes de empresas globales, regionales y locales. Todo ello, con un cometido laboral: impulsar procesos de transformación cultural en esas empresas, en diferentes contextos y culturas. En su libro apuesta crear culturas de innovación en las organizaciones que pasan por un cambio cultural, de mensajes y de ecosistemas.
Cherny plantea esas preguntas como "inspiración y motivación durante más de 15 años en el trabajo con clientes, equipos", y en su propio proceso personal. El argentino cuenta con una dilata carrera y en Axialent son pioneros el cambio consciente de las organizaciones, he trabajado y colaborado con prestigiosos pensadores globales y líderes de empresa para encontrar respuestas efectivas a estos desafíos, e impulsar juntos transformaciones culturales que crean nuevas capacidades en los equipos y potencian los resultados de negocio.
