UE excluye la transferencia de pensiones de la futura normativa

Bruselas, 1 dic (EFECOM).- Los países de la UE se opusieron hoy a que la futura normativa europea sobre pensiones de empresa regule su transferencia, es decir, la posibilidad de que los trabajadores puedan percibir sin obstáculos esas cotizaciones cuando cambien de trabajo o de Estado miembro.

La mayoría de los países rechazaron ese punto, que constituía la esencia de la propuesta de Directiva sobre portabilidad de pensiones complementarias, como reconoció hoy la subsecretaria del ministerio español de Trabajo, Aurora Domínguez.

El asunto se abordó en un Consejo de Empleo al que asistieron en representación española la citada Aurora Domínguez y el consejero de Trabajo la Xunta, Ricardo Varela.

"Aunque todos los países quieren que aumenten los desplazamientos de los trabajadores entre los Estados miembros, opinan que la transferencia de las pensiones complementarias no es algo que se deba regular en la presente Directiva", dijo al término del debate la ministra finlandesa de Asuntos Sociales, Tuula Haatainen, cuyo país preside la Unión este semestre.

En la actualidad, cada Estado regula a su manera este tipo de pensiones, de gran envergadura por ejemplo en Holanda, donde el 95% de los empleados complementa su pensión pública con otra de empresa, frente a España, donde sólo el 8% de los trabajadores puede optar a las mismas o Polonia (0,6%).

Los ministros acordaron, no obstante, fijar normas comunes sobre las condiciones para recibir pensiones complementarias y la conservación de los llamados derechos "durmientes" (los acumulados en las empresas en las que estuvo el trabajador).

La ministra finlandesa agregó que la mayoría de países quiere que la normativa tenga "un ámbito de aplicación extenso y un periodo transitorio generoso" para poder hacer los cambios oportunos.

Por su parte, el comisario europeo de Empleo, Vladimir Spidla, consideró que a pesar de haber eliminado la portabilidad de las pensiones, la normativa permitirá avanzar en la armonización de los sistemas en la UE.

Además opinó que los países deberían examinar "otros cauces" para permitir a los trabajadores percibir sin problemas esas pensiones complementarias al cambiar de empresa o de país.

Hasta ahora, en la mayoría de la UE (salvo por ejemplo en Austria, Eslovenia o Italia) los empleados que cambian de trabajo o de Estado pierden los derechos a ese tipo de pensión.

Es el caso de España, donde ni siquiera se les reconoce ese derecho al cambiar de una empresa a otra dentro del territorio nacional, indicó a la prensa Domínguez.

En su intervención, Domínguez respaldó la transferencia de esas pensiones aunque indicó que, en aras de lograr un consenso, España estaba dispuesta a aceptar que hoy se pasara por alto, siempre y cuando ese aspecto fuera considerado en el futuro.

Explicó asimismo que en España las pensiones complementarias son competencia de la negociación colectiva, por lo que opinó que las normas armonizadas deberían ser mínimas y dejar la puerta abierta a su adaptación por parte de los agentes sociales.

La Directiva que hoy debatieron los ministros tiene por objeto los planes de pensiones de empresa -que ofrecen una pensión complementaria a la pública-, y no los contratados de forma privada con entidades financieras.

En la UE, el 30% de los trabajadores dispone de pensiones de empresa.

Por otro lado, la nueva Directiva busca asegurar que los trabajadores que se desplacen no sean penalizados por ello y puedan mantener los derechos de pensión complementaria adquiridos en anteriores trabajos.

Al eliminar las barreras, se fomenta la movilidad, lo que constituye parte del plan europeo para impulsar el crecimiento y el empleo en la Unión, de acuerdo con la Estrategia de Lisboa.

La propuesta de Directiva prevé su entrada en vigor en 2008 y su revisión diez años después. EFECOM

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