Una delegación de UGT ha visitado las instalaciones fabriles de Los Corrales de Buelna y se ha entrevistado con sus responsables
SANTANDER, 3 (EUROPA PRESS)
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, valoró hoy que la fábrica de Nissan en Los Corrales de Buelna sea "una de las empresas donde la formación y la seguridad son un binomio inseparable del modelo de gestión, ya que no son concebidas como un coste añadido sino elementos de gran valor para conseguir más productividad y eficiencia".
Durante su visita a la factoría, Méndez se congratuló de que en la planta productiva de Los Corrales de Buelna "ha cambiado la mentalidad en este sentido" y "hoy mira con cierta tranquilidad al futuro a diferencia de otras fábricas de Nissan".
La visita de la delegación de UGT a la fábrica de la multinacional japonesa en Cantabria estuvo precedida de una reunión con su director, Jesús Montoliu; y los responsables de Recursos Humanos, Serafín Borreguero y José Venancio Martínez, en la que se trató la situación actual de la planta, los proyectos de futuro y los objetivos de reciclaje de residuos y de medio ambiente.
Entre las cuestiones tratadas, los dirigentes de Nissan subrayaron la importancia de siete proyectos suscritos con la Universidad de Cantabria, entre los que destacaron, un estudio de aprovechamiento del calor del horno de fundición para generar energía.
De hecho, como destacó la secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, "Nissan tiene en la actualidad un compromiso serio con el medio ambiente, el reciclaje de residuos y las emisiones de CO2 que se enmarca en sus tres ejes centrales de gestión: la calidad, la seguridad y la formación".
En este sentido, el responsable regional de la federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT, José Francisco Martínez, recordó que la apuesta de Nissan por la calidad en Cantabria con productos con altos niveles de eficiencia "está permitiendo llegar a nuevos mercados más allá de los de la alianza Nissan-Renault".
40.000 HORAS DE FORMACION
En el encuentro entre los dirigentes de Nissan en Cantabria y la delegación de UGT se precisó que en los dos próximos años está previsto impartir más de 40.000 horas de formación a los trabajadores en el edificio habilitado para ello en el complejo fabril.
Además, los responsables de Nissan confirmaron que el contrato de relevo, estipulado en el nuevo convenio colectivo suscrito con vigencia entre 2008 y 2011, se aplicará en la fábrica a partir del próximo mes de marzo, según precisó Eduardo Seco, secretario general de la sección sindical de UGT.
