Economía/Motor.- Ficosa presenta un plan de 150 bajas incentivadas en Viladecavalls

La multinacional de componentes de automoción Ficosa ha abierto un proceso para acogerse a un plan de bajas incentivadas voluntarias para 150 trabajadores, con el objetivo de dar respuesta al excedente de plantilla de la fábrica de Viladecavalls (Barcelona), antigua sede de Sony, donde trabajan 600 personas, han informado a Europa Press fuentes de la compañía.

BARCELONA, 11 (EUROPA PRESS)

La multinacional de componentes de automoción Ficosa ha abierto un proceso para acogerse a un plan de bajas incentivadas voluntarias para 150 trabajadores, con el objetivo de dar respuesta al excedente de plantilla de la fábrica de Viladecavalls (Barcelona), antigua sede de Sony, donde trabajan 600 personas, han informado a Europa Press fuentes de la compañía.

Según ha explicado a Europa Press el miembro de CC.OO. del comité de empresa Ivan Ramos, el plan de bajas incentivadas, que contempla indemnizaciones de 45 días por año trabajado, es una de las medidas que habían reclamado los sindicatos para evitar el ERE temporal que Ficosa anunció a finales de septiembre.

La compañía, sin embargo, presentará el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal el próximo martes ante la Autoridad Laboral de la Generalitat, una medida que la empresa ha explicado que es preventiva por si no se alcanzan las 150 bajas voluntarias para reducir el excedente.

El proceso para acogerse a las bajas voluntarias ha empezado este viernes y se prolongará hasta el lunes 21 de noviembre.

El grupo catalán anunció a finales de septiembre el ERE temporal aduciendo a una bajada de la producción de televisores --herencia de Sony--, así como de otros productos procedentes de plantas de Ficosa ubicadas fuera de España, que están pendientes del traslado completo de los trabajadores de Rubí y Mollet a Viladecavalls para enviar los artículos, lo que requiere un acuerdo sobre el convenio colectivo, ahora paralizado.

La compañía de la familia Pujol se acogió a la cláusula de inaplicación salarial del convenio del metal para no llevar a cabo la subida salarial, que calcula que sería del 10% en los próximos dos años, mientras que los sindicatos reclaman las subidas previstas.