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Las ofertas que buscan españoles universitarios y de FP para trabajar en otros países crece un 1,3% interanual

Madrid

El volumen de ofertas que buscan profesionales españoles para trabajar en otros países ha aumentado un 1,3% interanual. Sin embargo, ha reducido su peso en el total de ofertas publicadas en España, ahora suponen un 0,6% sobre el total, mientras que hace un año esta cifra era del 1,6%.

La evolución positiva del mercado de trabajo en los últimos años unida al descenso del número de desempleados en nuestro país se ha traducido en un incremento del número de ofertas de empleo, no sólo en España, sino también para trabajar fuera de ella. En este contexto, el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, e Infoempleo, portal de empleo de referencia, en el último Informe Infoempleo Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España, han detectado un incremento interanual del 1,3% en el número de ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero.

Sin embargo, esta subida no supone un aumento de su peso sobre el total de ofertas generadas en España, sino todo lo contrario. Las ofertas para trabajar fuera de nuestras fronteras suponen ahora un 0,6% sobre el total, mientras que hace un año esta cifra era del 1,6%. Esto se debe a que las ofertas de empleo nacionales han crecido a un mayor ritmo de lo que lo han hecho las internacionales.

Europa continúa a la cabeza, pero el norte de África y Oriente Medio ganan fuerza

Sobre el conjunto de ofertas de empleo generadas y difundidas en España durante el último año, aquellas destinadas a encontrar candidatos para cubrir un puesto en el extranjero suponen el 0,64% del total. A pesar de haber ralentizado su ritmo de crecimiento y de ver reducido su peso en el cómputo global (el año anterior suponían un 1,59%), el volumen de ofertas que buscan profesionales españoles para trabajar en otros países ha aumentado un 1,27%.

Algunos países contribuyen de forma más notable que otros al conjunto de la oferta de empleo para trabajar en el extranjero. Es el caso de los países europeos, de donde procede el 74,8% de las ofertas, un punto más que un año atrás.

Alemania es el país que más profesionales españoles solicita, un 19,5% del total de ofertas para trabajar en el extranjero. Sin embargo, la demanda alemana ha disminuido en el último año, desde el 21,6%.

Por primera vez, Bélgica se sitúa en segunda posición con el 15,3% del total de ofertas y desplaza a Gran Bretaña a la tercera, con el 12,2%. Esto es debido al importante crecimiento de las ofertas en el primer país (que hace un año suponían el 10,1%) y al descenso de las británicas (14% hace un año).

También se ha incrementado la demanda de españoles en Francia. Ahora sus ofertas representan el 6,5%. Doce meses antes, en cambio, el 5%. Holanda es otro de los países que más recurren a mano de obra española (5,4%).

Otras zonas que ganan fuerza en la demanda de profesionales de nuestro país son las situadas en el norte de África, especialmente Marruecos (2,8%), que multiplica por dos su aportación a la demanda de trabajadores de españoles en el último año, y Argelia, que a pesar de no generar un gran volumen de ofertas de empleo (2,6%), llega a cuadruplicar su cuota con respecto al año anterior, cuando se situaba en el 0,7%.

En el continente africano también destaca el incremento de Sudáfrica, que pasa del 0,5% de las ofertas al 1,4%, casi el triple que un año atrás.

Las economías emergentes de Oriente Medio ocupan un lugar predominante en el ranking. Los Emiratos Árabes ya conforman el 2,6% del total de ofertas para trabajar en el extranjero, Arabia Saudí aglutina el 1,3% y Qatar, el 0,9%.

Estados Unidos también mejora su aportación en el último año y sus ofertas dirigidas a españoles ya suponen el 1,3% sobre el total, frente al 1% de hace doce meses.

Latinoamérica, por su parte, ya suma el 5% del total de ofertas, entre las cuales destaca el papel de Chile (1,1%), México (1%) y Cuba (0,7%).

La globalización, acompañada de la internacionalización empresarial y de los flujos de trabajadores, tiene también su reflejo en una tendencia cada vez más en auge: la demanda de perfiles con movilidad internacional multipaís. El 2,1% de las ofertas internacional ha recogido este requisito. Se buscan profesionales que trabajen por proyectos y que estén dispuestos a cambiar se residencia a otros países cada cierto tiempo, o, que pasen, como mínimo, el 80% de su jornada mensual desplazados a otros países.

El sector sanitario es el que más profesionales españoles demanda

En el último año se ha mantenido una importante concentración sectorial de la oferta de empleo en el extranjero, que se traduce en que seis sectores generan el 43,9% de la oferta. A pesar de seguir siendo una cifra muy elevada, se confirma la tendencia de mayor dispersión sectorial iniciada hace más de dos años, cuando los seis sectores que encabezaban la tabla recibían el 77% de las ofertas de este tipo.

La sanidad escala tres posiciones y se hace con la primera posición del ranking de distribución sectorial de la oferta de empleo en el último año. En total, el sector sanitario aglutina el 10,5% de las ofertas, mientras que en el año anterior conformaba el 6,9%. Los países que más han contribuido a este crecimiento han sido Gran Bretaña, Alemania y Noruega.

Las actividades relacionadas con el turismo y la hostelería concentran el 7,8% de las ofertas (frente al 3,4% del año anterior) y ascienden hasta el segundo puesto del ranking de empleo en el extranjero. Gran parte de la demanda de profesionales para este sector proviene de Marruecos, Alemania y Bélgica.

En tercera posición se sitúa el sector de la construcción, que mejora también su aportación a la generación de oferta, pasando de sumar el 3,4% al 6,7% del último año, tres puntos más que le permiten conquistar el tercer puesto de la tabla. Los países que más han contribuido a la oferta de empleo en el sector han sido Bélgica, Alemania y Arabia Saudí.

La industria también experimenta un importante crecimiento, del 5,5% al 6,6%. Le siguen la investigación, que aglutina el 6,6% de las ofertas (5,1% hace un año), y las obras públicas, con un 5,7% y uno de los avances más notables, ya que hace tan solo un año conformaba el 1,9% del total. Estos serían, por tanto, los seis sectores que suman casi la mitad de las ofertas de empleo para trabajar en el extranjero.

Por el contrario, el descenso más marcado lo ha experimentado el sector de la consultoría general, que hace un año ocupaba la primera posición del ranking gracias a su aportación del 11,6%, y que en esta ocasión se queda en 7º lugar con un 5,1%.

También cabe destacar los descensos de los sectores servicios (del 6,3% al 2,3%) y enseñanza y formación (del 5,3% al 1,9%).

Casi la mitad de las ofertas es para trabajar en el área productiva

El área productiva se mantiene como la función que más empleo genera. Además, los 9 puntos porcentuales que ha ganado en el último año la acercan a concentrar casi la mitad de las ofertas internacionales (47,1%), una ventaja porcentual que a su vez se traduce en una pérdida de peso generalizada del resto de funciones.

El área tecnológica, de telecomunicaciones e informática es la segunda que más empleos recoge fuera de nuestras fronteras, con un 16,1% del total, quedando a mucha distancia de la tercera, que es la comercial y de ventas, que reúne el 7,5% de las ofertas.

Por debajo de ellas, el área de administración de empresas (6,7%), la de calidad, I+D, PRL y medio ambiente (6,4%), la de atención al cliente (6,1%), compras, logística y transporte (3,8%) y marketing, comunicación y contenidos (2,4%).

Las áreas, por tanto, que menos ofertas de empleo aportan al total de ofertas en el extranjero son la de recursos humanos (1,4%), administrativos y secretariado (1,1%), diseño y maquetación (0,7%) y, por último, el área legal (0,6%).

Se ofrece contrato indefinido y un salario medio de 30.000 euros

Las empresas extranjeras que buscan incorporar profesionales españoles en sus plantillas saben que el tipo de contrato que les ofrezcan será un argumento importante a la hora de decidirse por un cambio de vida (de empleo, de residencia, etc.). Por ello, la mitad de las compañías apuesta por un contrato indefinido (53,5%) frente a otras modalidades contractuales, como el contrato temporal, que se ofrece en el 33,9% de los casos.

El 11,7% de las ofertas, en cambio, está más enfocada a los estudiantes o recién titulados que buscan una experiencia internacional o aprender un segundo idioma, de ahí que ofrezcan un contrato formativo o en prácticas.

Por último, y de manera minoritaria, las empresas solicitan autónomos o freelance españoles, tal y como se refleja en el 0,9% de las ofertas de empleo extranjeras.

Además de un contrato indefinido, las empresas extranjeras que quieren atraer a profesionales españoles ofrecen un salario medio anual (sin variables ni extras) de 30.369,95 euros, cifra que dista mucho de la retribución media anual en España, que es de 19.668 euros.

Como es lógico, el salario que se ofrece a los directivos es significativamente superior al que se ofrece para cubrir otros puestos. Así, las ofertas para trabajar fuera de España y que se dirigen a directivos contemplan una retribución media anual de 44.885 euros. Para los puestos de empleado, en cambio, esta cifra se reduce hasta los 21.469 euros.

En categorías medias, el salario oscila entre los 38.544 euros de los mandos intermedios y los 36.671 de los técnicos.

Por países también existen amplias diferencias. Gran Bretaña es el país que ofrece un sueldo medio más elevado, de 47.033 euros. Le siguen los Emiratos Árabes Unidos, con 41.400 euros.

Por encima de los 30.000 se encuentran también Holanda (36.364 euros), Francia (34.238 euros) y Alemania (32.081 euros).

Entre los 9 países que ofrecen mayores salarios a los profesionales españoles se encuentran también Portugal (27.313 euros), Bélgica (26.594 euros), Argelia (26.386 euros) y Marruecos (25.250 euros).

9 de cada 10 ofertas solicita titulación universitaria o de FP

Los datos anteriores tienen cierta consonancia con los requisitos formativos que demandan las empresas fuera de España. Casi 9 de cada 10 ofertas solicita estudios universitarios (67,1%) o de FP (22,5%). Por el contrario, son muy pocas las compañías extranjeras que requieren únicamente el graduado escolar o la ESO (5,3%) y BUP, bachillerato o COU (1,8%). De la misma manera, son una minoría aquellas que demandan estudios post-universitarios como los postgrados o los masters (3,3%).

Por tanto, la titulación universitaria es la formación más requerida en el extranjero. En concreto, la carrera de Enfermería es la más demandada, ya que conforma el 15,5% de las ofertas extranjeras para universitarios. Sin embargo, las ingenierías son solicitadas en la mitad de las ofertas de empleo y aparecen 13 titulaciones de este tipo entre las 20 carreras más requeridas fuera de España. Destaca el papel de la Ingeniería Industrial (que aglutina el 8,6% de las ofertas), el de la Ingeniería en Geomática y Topografía (7,2%) y el de la Ingeniería Civil (7%).

La titulación que aparece tras estas ingenierías es la de Administración y Dirección de Empresas, que suma el 5,6% de las ofertas, lo que la sitúa en quinta posición del ranking. No es hasta el puesto 11 cuando aparece otra carrera universitaria que no sea una ingeniería y es Medicina y Biomedicina (2,1%). Tras ella, Hostelería y Turismo (0,9%), Transporte y Logística (0,9%), Economía (0,9%) y Odontología (0,7%), aunque se sitúan en los puestos 17º, 18º, 19º y 20º.

Los estudios de FP, por su parte, son la segunda opción más solicitada para trabajar fuera de nuestras fronteras. La familia profesional más demandada en este ámbito es la de Informática y Comunicaciones, que aglutina el 10% de las ofertas dirigidas a titulados de FP. Le sigue de cerca la de Electricidad y Electrónica, con un 9,5% sobre el total.

También destaca la demanda de Instalación y Mantenimiento (7,9%), de Sanidad (6,3%), de Edificación y Obra Civil (5,3%) y Fabricación Mecánica (4,7%).

Diseño Industrial (2,6%), Comercio y Marketing (1,1%), Administración y Gestión (0,5%) y Diseño Gráfico (0,5%) también se encuentran entre las nueve titulaciones de FP más requeridas en el extranjero.

Programadores y enfermeros, entre los más solicitados

Las empresas que ponen el foco en los trabajadores españoles pretenden cubrir puestos de técnico en la mayoría de los casos (43,6%). En menor medida, quieren cubrir vacantes de empleado (30%) y mando intermedio (22,7%).

Estas cifras contrastan con las alcanzadas un año atrás, cuando la concentración era mucho mayor: el 74,5% se dirigía a técnicos (48,4%) y mandos (26%), mientras que ahora solo un 66,3%. Esto ha sido posible gracias al notable incremento de ofertas que se dirige a puestos de empleado, que ha crecido más de 10 puntos porcentuales en un año.

Por último, los directivos son los perfiles menos solicitados en el extranjero. Solo un 3,7% de las ofertas de dirige a ellos, la mitad que hace doce meses.

Entre los técnicos, que son los más requeridos en el extranjero, destacan los puestos de programadores y enfermeros. En concreto, el programador, que aglutina el 5,7% de las ofertas de empleo, se convierte en el más demandado. Le siguen los D.U.E o A.T.S, que reúnen el 5,2% de las ofertas. En tercer lugar, aparecen los enfermeros familiares y comunitarios, con un 4,8%.

A las mismas ramas que los anteriores pertenecen los analistas programadores, que suman el 2,7% de las ofertas (8º puesto en el ranking) y los enfermeros de cuidados médico-quirúrgicos, que conforman el 1,8% de las ofertas (14º lugar).

Por lo tanto, 5 de los 15 puestos técnicos más solicitados en el extranjero pertenecen a las ramas de programación y enfermería, es decir, 1 de cada 3.

Dejando al margen estos perfiles, destacan los técnicos de proyecto (4,3%), los técnicos de instalaciones eléctricas (4%) y los técnicos de mantenimiento (4%), entre otros.

La segunda categoría profesional más demandada es la de empleado. Entre ellos, los oficios son los puestos más buscados: fuera de nuestras fronteras las empresas solicitan, por orden, mecánicos (6,5% de las ofertas), pintores (4,3%), electricistas (3,7%) y carpinteros (3,7%). También otros oficios como los de soldador (3,3%) o chapista (1,7%).

En el ranking se cuelan otros puestos: comercial (3,7%), cocinero (3,3%), operario (2,8%), conductor de camión o autobús (2,4%) o camarero (2,4%), entre otros.

Tras los empleados, los más solicitados son los mandos intermedios, entre los cuales destacan los jefes de proyecto, que aglutinan el 11,5% de las ofertas dirigidas a estas categorías. Le siguen los jefes de topografía (7,7%), los jefes de producción (4,6%), los jefes de ingeniería (3,2%) y los jefes de mantenimiento (3,2%).

Por último, entre los directivos destaca la demanda de directores técnicos (8,8%), directores de informática (8,8%), directores financieros (8,8%), directores comerciales (7%) y gerentes directores (7%), que serían los cinco puestos directivos más solicitados en el extranjero.

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