Madrid
CaixaBank Dualiza y Fundación SEPI han elaborado el informe "La Formación Profesional en la empresa industrial española. Hacia la gran transformación digital y sostenible" en el que, por segundo año, se analiza el peso de la FP en la industria española y su evolución respecto al año anterior.
El estudio desvela como el porcentaje de empleados de FP en la industria española ha aumentado, pasando del 21,9% al 23,2% del total, con lo que casi uno de cada cuatro empleados en este tipo de empresas es un técnico de FP. Del resto, el 14,4% tiene titulación universitaria, una décima menos que el año anterior, mientras que la gran mayoría, el 62,5% siguen siendo trabajadores sin titulación -el año anterior esa cifra era del 63,6%-.
Esa composición del personal varía en función del tamaño de la empresa, del sector o incluso de la ubicación. Por ejemplo, cuanto mayor es una compañía mejor formado está su personal. De este modo, en las empresas con más de 200 trabajadores en sus plantillas apenas la mitad carece de formación (53,7%).
Si se analiza por sectores, se observa que la práctica totalidad de la industria de maquinaria y material eléctrico, de productos metálicos o de transporte tiene técnicos de FP incorporados.
Esa es la gran novedad de un estudio en el que se siguen reflejando las ventajas de las empresas que cuentan con técnicos de FP respecto a las que no los tienen. En general, son más productivas, más innovadoras y venden más. Algunas de esas diferencias, como las exportaciones, han aumentado todavía más respecto al año anterior mientras que otras, como el valor de las mismas, han disminuido.
Además, de nuevo las empresas con técnicos de FP se muestran como más sostenibles económica, social y medioambientalmente: la productividad es mayor (65.800 euros por trabajador frente a 55.100); crean más empleo 160,3 trabajadores de media frente a 101,1 de las empresas sin trabajadores con FP; y ese empleo es más estable: el 95,5% de quienes trabajan en estas empresas gozan de contrato fijo.
En el nuevo escenario hacia el que se dirige la economía, la FP juega un papel clave para hacer frente a la industrialización y digitalización en la sociedad 4.0, desempeñando un papel clave tanto capacitando a los empleados (futuros y actuales) de la industria y transfiriendo tecnologías, primordialmente, a las pymes en las cadenas de valor industriales.
Para ello, sería necesario afrontar mejoras en algunos campos, como la búsqueda de nuevas fórmulas para la innovación pedagógica. Pero, además, es fundamental la agilidad en la actualización de los currículos de formación tanto educativa como para el empleo industrial y es conveniente fomentar la innovación organizativa y tecnológica del sistema de FP, teniendo como pilar central la figura de los centros de FP, con una visión integral y multifuncional. La búsqueda de la eficiencia y de las economías de escala para la FP industrial también es clave.
Por último, el estudio refleja que es importante que las empresas industriales apuesten por la formación como clave de su productividad y competitividad, viendo al sistema de FP como un aliado. El reto de la mejora y/o adaptación de la cualificación de sus empleados, así como el de nuevas contrataciones con unos perfiles específicos, es crucial.