Madrid
Es el lugar dónde generar una estrategia de adaptación ágil al futuro del trabajo de la mano de los mejores profesionales en reinvención laboral, empleabilidad y talento sénior.
Según el Foro Económico Mundial en dos años, como máximo, el 54% de los profesionales deberán actualizar sus habilidades y conocimientos si no quieren ser barridos por la disrupción digital. Si además esos profesionales tienen más de 40, 50 o 60 años, el entorno laboral se lo va a poner -probablemente ya se lo esté poniendo- aún más difícil. Hay una nueva economía, la silver economy, que abre puertas y oportunidades para quienes la descubran y decidan agilizar su proceso de adaptación y actualización de competencias, partiendo del inestimable talento y expertise acumulado con los años.
El objetivo de Silver Academy es aprender a capitalizar esa larga experiencia de trabajo que tienen las personas sénior a sus espaldas, su valor diferencial, a la vez que adquieren nuevos conocimientos y herramientas prácticas para encajar mejor en lo que nos exige hoy el mercado laboral. Y lo que se nos exigirá.
Raquel Roca, fundadora de la Academia y experta en temas del futuro del trabajo, lleva muchos años tratando el tema de la empleabilidad y viendo cómo la edad incide negativamente en ella. "A veces son los sistemas y las empresas los que dejan fuera a los mayores de 40, y otras veces nosotros mismos nos excluimos sin darnos cuenta, sencillamente porque no sabemos qué ocurre y qué se busca ahí fuera (tendencias) o porque nos falta actualizar algunas conocimientos y competencias", asegura.
¿Para quién es?
Para quien desea reconectarse con la realidad laboral; quien necesita mejorar su empleabilidad ya sea para que le vuelvan a contratar o reinventar su propio camino de manera independiente; quien busca recuperar la confianza en sí mismo y no sentir la edad como una barrera; quien desee ganar en seguridad y visibilidad en su empresa y carrera al actualizar sus conocimientos; para quien quiere planificar bien sus finanzas, su futuro, y mantener una buena calidad de vida.
¿Qué metodología sigue?
Basándose en las recomendaciones del Foro Económico Mundial, se trabaja:
- Reskilling: Actualización de los conocimientos
- Upskilling: Desarrollo de las nuevas habilidades y competencias que encajan en la demanda laboral
- Nuevas metodologías: Uso de herramientas y metodologías propias del s.XXI.
Los alumnos descubrirán las tendencias que nos esperan en los próximos años, sabrán qué buscan las empresas y el mercado de trabajo, aprenderán a generar estrategias de visibilidad y marca personal, a emprender de manera ágil, descubrirán qué posibilidades ofrece la silver economy, a gestionar su tiempo y productividad de manera eficaz trabajando en digital, a planificar mejor sus finanzas, retiro… e incluso -si así lo quieren- a revertir la edad.
¿Qué valor ofrece Silver Academy?
El flow de aprendizaje de Silver Academy sigue un itinerario testado, dividido en 3 Fases y 8 Módulos, y cuenta con más de 60 videos formativos de la más alta calidad en contenido, producción y realización, y múltiples recursos formativos y ejercicios de aprendizaje.
Todos los módulos de Silver Academy son impartidos por Raquel Roca, junto con las voces y conocimientos de distintos expertos y profesionales de diversos sectores, como por ejemplo Mireia Vidal, Directora de RRHH de L'Oreal, Javier Sirvent, experto en robótica y tecnología, Cristina Benito, autora de "Money Mindfulness" o Fernando Soto, Director y actor de La Casa de Papel, entre otros. Los alumnos también podrán pertenecer a una comunidad de network activa de silver surfers en Linkedin, con nuevas ideas y propuestas actualizadas.
"Y por supuesto- como explica Raquel Roca- de lo que se trata es de disfrutar del proceso. Hemos generado una experiencia formativa que genera inspiración, reflexión, acción ¡y bienestar! Nos gusta ser ágiles, pero sin estresarnos... Nos gusta mirar al futuro pero viviendo con intensidad el presente. Es más, tenemos trucos y sorpresas para aprender a disfrutar un poquito más de la vida y a relajarnos".