Madrid
Nuevas capacidades, habilidades, conocimientos y formación ante una de las mayores épocas de cambios que se han vivido hasta el momento. Udemy, la plataforma de formación online más grande del mundo, ha llevado a cabo la III edición del estudio "Carencias de Capacidades" del que se desprenden algunas novedades que van a caracterizar el mercado laboral a partir de ahora. Llibert Argerich, Vicepresidente de Marketing de Udemy, explica en qué consisten estos cambios.
¿Cómo visualiza Udemy la transformación que está sufriendo el mercado laboral hoy en día?
Efectivamente, nos encontramos en una época de continuos cambios, no solo por la situación actual sino por la velocidad a la que están sucediendo los avances tecnológicos. Por ello, ahora es más importante que nunca adoptar el concepto de "lifelong learning" o aprendizaje constante a lo largo de nuestra vida. Esta es la mejor forma para que cualquier persona mantenga sus habilidades y conocimientos actualizados y en línea con lo que demanda el mercado laboral en la actualidad.
Según nuestro estudio, el 77% de los trabajadores españoles afirma que sus habilidades actuales se están quedando obsoletas y 6 de cada 10 cree que las habilidades para desarrollar su trabajo cambiarán en los próximos cinco años. Esto demuestra que somos conscientes de esta necesidad de formarnos constantemente, ya sea para conseguir un trabajo, un ascenso, continuar siendo piezas fundamentales para nuestras compañías o incluso por interés personal.
Además, las organizaciones también son cada vez más conscientes de las ventajas y la rentabilidad que les aporta el hecho de contar con una fuerza laboral con habilidades y conocimientos actualizados y adaptados a los requerimientos actuales. IDC descubrió que por cada dólar invertido en Udemy for Business, nuestro producto destinado a la formación en empresas, las organizaciones podrían obtener un retorno de la inversión del 869% en tres años, o lo que es lo mismo, casi 9 dólares adicionales.
De este modo, en Udemy visualizamos un mercado laboral donde contar con una plantilla que posea las habilidades y conocimientos más pioneros será vital para adaptarse y continuar creciendo. Y conseguir esto tan solo es posible a través de la formación.
¿Cuál es el objetivo de Udemy a nivel formativo hoy en día?
Nuestro principal objetivo es seguir mejorando la vida de las personas a través del aprendizaje, bien mediante la adquisición de nuevas habilidades altamente demandadas en el mercado laboral actual, la actualización de las que ya poseen o el aprendizaje de otras nuevas en base a intereses personales o hobbies.
En Udemy contamos ya con más de 130.000 cursos, en más de 65 idiomas, con un enfoque práctico y basados en contenidos y temáticas de la máxima actualidad. Esto es debido a que nuestros más de 57.000 instructores expertos en materias específicas son capaces de crear un curso en cuestión de semanas, gracias a las facilidades que pone Udemy a su disposición, y ofrecerlo a los más de 35 millones de estudiantes que tenemos.
¿Cuáles son las principales conclusiones que se extraen del estudio "Carencias de Capacidades"?
"Carencias de Capacidades" es un estudio realizado por Udemy a más 5.000 trabajadores a tiempo completo en España, Francia, México, Brasil e India, en el que para España hemos contado con una muestra de más de 1.000 personas.
De este modo, algunas de las conclusiones más relevantes del estudio es el entusiasmo de los españoles por continuar aprendiendo nuevas habilidades e incluso embarcarse en una nueva aventura profesional, con un 84% de los encuestados afirmando que está dispuesto a ello. Algo que se valora muy positivamente en cualquier perfil profesional.
Además, también me gustaría destacar la importancia que los trabajadores conceden a que sus jefes apoyen una cultura de aprendizaje dentro de la organización, un factor esencial para el 74% de los españoles.
Según el informe, algunos trabajadores aseguran que existe un déficit de habilidades en el entorno laboral, ¿por qué cree que es esto?
Exacto, el estudio "Carencias de Capacidades" ha revelado que casi el 80% de los españoles considera que existe un déficit de habilidades en el mercado laboral actual, 12 puntos porcentuales más que en 2017 y 4 más que en 2018, y 6 de cada 10 consideran que les afecta personalmente. Como mencionaba anteriormente, esto se debe en gran parte a la velocidad a la que se están produciendo los cambios en el entorno laboral.
¿Cuáles son las habilidades más demandadas hoy en día?
Este año entre las habilidades más demandadas por las compañías en Udemy for Business hemos apreciado aumentos especialmente significativos en habilidades tecnológicas como Redes Neuronales (aumento del 61%), TensorFlow (46%), Chatbots (60%), Microsoft Azure (31%) y OpenCV (40%). No obstante, las empresas también son conscientes de la importancia de las habilidades blandas y están invirtiendo igualmente en desarrollar este tipo de habilidades en sus empleados. Entre las que más rápido están creciendo este 2020 se encuentran las relacionadas con la mentalidad de crecimiento, la creatividad y la innovación.
¿De qué forma pueden los empleados recibir formación en estas habilidades?
De acuerdo con nuestro estudio, la principal opción a la que acuden los empleados para adquirir nuevas habilidades son los programas formativos patrocinados por las compañías, con un 46%, y los cursos online, con un 32%. Como comentaba, en este sentido, nosotros a través de nuestra plataforma aportamos soluciones prácticas y, sobre todo, personalizadas en función de las necesidades de cada empleado o empresa. De manera que, una vez concluyan el curso, sean capaces de poner inmediatamente en práctica y con buenos resultados aquello en lo que se han formado.
Todos los cursos de Udemy están diseñados para que cualquier persona pueda realizar el curso a su ritmo, en el momento y lugar que elija y con la posibilidad de centrarse en los módulos o partes del mismo que más le interesen. Además, también lo pueden hacer en modo offline.
¿Cree que las instituciones de educación superior forman a los estudiantes en estas habilidades? ¿Considera que los jóvenes salen lo suficientemente preparados de la universidad en la actualidad?
En mi opinión, la formación tradicional fue diseñada para un mundo que ya no existe. El informe de Udemy ha revelado que 7 de cada 10 españoles considera que la educación universitaria no les ha proporcionado las habilidades necesarias para el mundo laboral y un 76% ha de los trabajadores afirma que ha tenido que aprender nuevas habilidades para ser efectivo en su puesto actual. En este sentido, Udemy se creó para dar respuesta a las necesidades de una nueva generación de estudiantes. De esta manera, tienen acceso a contenidos actualizados, impartidos por profesionales expertos, sobre las habilidades, tanto técnicas como blandas, más cotizadas que les permitirán convertirse en grandes líderes y profesionales.
Por otro lado, la realidad es que más allá de los conocimientos teóricos y los títulos, las empresas han comenzado a valorar el conocimiento práctico. En muchas ocasiones, incluso realizan pruebas técnicas para corroborar que los aspirantes al puesto son capaces de desempeñar las funciones para las que se les requiere. Y este conocimiento práctico es precisamente lo que aportamos a través de los cursos disponibles en nuestra plataforma.
¿Cuál es su opinión sobre la obsolescencia de las habilidades y conocimientos?
Considero que actualmente realizar un curso y una carrera sobre una materia o área específica ya no quiere decir que seremos toda la vida expertos en ese ámbito. Como decía, los rápidos avances en la tecnología han reducido `el ciclo de vida o validez´ de las habilidades a una media de tan solo cinco años, de los casi 50 años aproximadamente de vida laboral de una persona. De hecho, como comentaba, casi el 80% de los españoles considera que sus habilidades se están quedando obsoletas. Todo ello supone una mayor responsabilidad tanto por parte de las personas como de las empresas, que necesitan una formación constante para mantener una ventaja competitiva y el éxito a largo plazo.
¿Cuáles son las características fundamentales que diferencia al mercado laboral español frente a otros como Francia o México?
Si atendemos a la percepción que tienen los trabajadores de estos mercados encontramos diferencias sustanciales. Por un lado, en Francia el 91% de los trabajadores cree que existe un déficit de habilidades. No obstante, se encuentran por detrás de India, donde esta cifra alcanza el 92%, e, incluso, de Brasil, país en el que llega hasta el 94%. En el otro lado, vemos que en países como México este dato se sitúa en un 72%.
Sin embargo, si nos centramos en la percepción de cada país respecto a la competitividad de su fuerza laboral en el contexto de la economía global, India sería el país que más competitiva cree que es su fuerza laboral, con un 92%, seguida de México, con un 77%. El porcentaje en España se situaría en el 72%, por encima de nuestros vecinos franceses (67%).