El portal de empleo Infojobs está reconocido como la mejor empresa para trabajar en España en la categoría de 100 a 250 empleados según el estudio de la consultora Best Workplaces. El portal líder de trabajo en nuestro país cuenta con una plantilla de 250 trabajadores, a los que intentan cuidar a través de iniciativas impulsadas desde el departamento de recursos humanos que dirige Juan Pau Fisas.
¿Qué significa para vosotros el reconocimiento de la consultora "Best Workplaces"?
Para nosotros es muy importante conseguir el premio en un año tan complicado como este. Es una base sólida para saber que podemos construir el futuro.
¿Por qué Infojobs está considerada la mejor empresa para trabajar en España?
Porque creemos en las personas, es la esencia de la empresa. Su felicidades el éxito empresarial y nuestro objetivo es que los trabajadores estén a gusto en su puesto de trabajo.
¿Qué medidas habéis implantado recientemente para mejorar el entorno de trabajo?
Una de las últimas novedades que hemos incorporado es la Sala de la Alegría, un espacio destinado a cursos de relajación y meditación. Los trabajadores pueden disfrutar de estos cursos gratuitos. Dos veces por semana repartimos fruta a los trabajadores, no tenemos despachos porque buscamos la proximidad, todos somos uno más del equipo, queremos ser accesibles y no ponemos barreras. Buscamos la proximidad a través de los Open Office, que son reuniones que mantiene el director general con los trabajadores.
¿De qué beneficios goza vuestra plantilla?
Los trabajadores disponen de ticket restaurante, ticket guardería, nosotros subvencionamos el aparcamiento, les pagamos una parte de la matrícula del gimnasio, tienen seguro médico gratuito, tomarte un café aquí cuesta 10 céntimos...
¿Cuál es la finalidad de estas medidas que impulsáis desde el departamento de recursos humanos?
El objetivo final es hacer que el negocio sea rentable. Nosotros buscamos el éxito empresarial y ¿cómo conseguir que Infojobs sea líder? A través de las personas, creemos en ellas.
¿Cómo tenéis en cuenta las ideas de vuestros trabajadores?
Cada mes organizamos una reunión con ellos para informarles de la situación de la empresa, es una iniciativa para implicar a los infojobers. El plan estratégico de la empresa lo constituimos entre todos, se busca la participación para crearlo. Adía de hoy participan en su elaboración 30 personas de diferentes departamentos, cada uno de los cuales toma decisiones sobre el rumbo de la empresa.
Existe una comunicación directa entre los miembros de Infojobs.
Sí, la información de la empresa es totalmente accesible y abierta para todos los trabajadores. Lo importante es entregar la información relevante para cada uno, hacer una buena gestión de la información. Nosotros tenemos una política de prohibición de copia oculta en los correos ya que no se debe esconder nada a ningún miembro del grupo. Creemos que es importante dar a conocer a todos cómo va el negocio. Lo esencial y básico es que el director general, Jaume Gurt, cree en esto.
¿Cree que las iniciativas que impulsáis ayudan a mejorar el rendimiento de los trabajadores?
Sin duda. Sentirte implicado y útil en la empresa, así como notar que formas parte de ella, es muy importante.
¿Qué importancia tiene el entorno de trabajo en los resultados de la empresa?
En el lugar de trabajo se tiene que estar feliz y tranquilo para trabajar a gusto y conseguir buenos resultados.
¿En qué valores se basa Infojobs?
Nuestros valores son la generosidad, el esfuerzo, la sinceridad, el sentido común, la humildad, la alegría y la ambición. Estos valores dan nombre a cada una de las salas que tenemos en nuestras oficinas.
¿Cómo hacer que los trabajadores se sientan orgullosos de empresa de la que forman parte?
Haciéndoles sentir parte del proyecto. Es importante que conozcan los resultados de la empresa, celebramos juntos los logros, evaluamos lo que hacemos mal para mejorarlo, mantenemos reuniones con frecuencia...
¿Qué diferencia a Infojobs de otras compañías?
La sensibilidad y la orientación a las personas. Es una empresa que cuida a sus trabajadores. Nos gusta que nos digan qué tenemos que hacer, queremos que las personas cumplan sus sueños profesionales. No imponemos la cultura del miedo, control y castigo. Nosotros nos preocupamos por ellos, es un modelo válido en las empresas. Desde Infojobs trabajamos para conseguir relaciones fuertes.
