Valladolid
La dirección de Nissan ha planteado este viernes al comité de empresa de la planta de Ávila adelantar la aplicación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo, previsto para 2020, al próximo septiembre, teniendo en cuenta que la reconversión de la fábrica "se está acelerando".
La comunicación a los representantes de los trabajadores se ha producido durante la reunión mantenida por ambas partes para que los responsables de la compañía explicaran la situación de la plantilla de 450 trabajadores a partir de septiembre, momento en el que la factoría dejará de fabricar vehículos industriales.
A partir de ese momento, la planta se convertirá en un centro especial especializado en la fabricación y distribución de piezas de recambio para la alianza Renault-Nissan-Mitsubishi, tras el acuerdo alcanzado hace dos años después de unas largas y complicadas negociaciones, informa Efe.
En la reunión mantenida en la mañana de este viernes, la dirección ha anunciado que en la nueva etapa que comenzará el próximo septiembre la fábrica de Ávila "arrancará con más de la mitad de la plantilla trabajando".
En este sentido, los datos facilitados por la empresa señalan que algo más de la mitad de la plantilla -231 trabajadores (51 por ciento)-, seguirá trabajando "en proyectos actualmente en marcha en la planta y que estaban previstos para 2020".
Se trata de la pintura, el sellado y el embalaje de piezas de varios modelos de la alianza, la soldadura de puertas o la fabricación del portón trasero de varios modelos de Renault.
Desde la compañía se recuerda que el Plan Industrial rubricado por ambas partes hace justo dos años, contemplaba que las medidas de flexibilidad temporal (ERTE) se aplicarían durante el periodo 2020-2023.
Sin embargo, teniendo en cuenta que la reconversión de la planta "se está acelerando", la dirección de la compañía ha propuesto este viernes al comité de empresa "adelantar a septiembre de este año el inicio de dichas medidas", iniciándose así las negociaciones sobre su aplicación.
Dichas medidas de flexibilidad, que se producirán a raíz del fin de la producción del modelo NT400/Cabstar a principios de agosto, está previsto que afecten a 219 empleados "de forma rotatoria", sin que, según la compañía, eso suponga "un impacto para los trabajadores".
En este sentido, Nissan ha explicado que ningún empleado "consumirá la prestación máxima de 720 días durante el período total de duración del ERTE".
Asimismo, la multinacional japonesa ha anunciado que en septiembre comenzará un nuevo plan de formación para la plantilla que se prolongará hasta julio de 2020, incluyendo en torno a 200 horas de formación para cada trabajador.
Según Nissan, la aplicación de estas medidas contribuirá a dotar a la compañía de "una mejor organización", ofreciendo la oportunidad a todos los empleados de "rotar, formarse y conocer las distintas actividades, mientras la transformación de la planta se culmina por completo".
La multinacional cree que a finales de 2019 completará el 80 por ciento de las inversiones previstas para la transformación de la planta de Ávila, tras haber invertido 20 millones de euros, sumados a los 11 que ya se destinaron a este proyecto el año pasado.
Se incumple lo pactado
El presidente del comité de empresa de la planta de Nissan en Ávila, Felipe González, sostiene que el adelanto en la aplicación del ERTE a septiembre, "no se ajusta a lo pactado" en el acuerdo rubricado por ambas partes hace dos años.
González ha explicado este viernes a Efe que lo que se deduce de esta medida es que la multinacional japonesa "no ha sido capaz de generar todo el trabajo que debería".
Para Felipe González, esta propuesta "no se ajusta a lo pactado en el acuerdo" de hace dos años, que contemplaba aplicar estas medidas a lo largo de 2020, ya que existe "un compromiso de aplicar cada tramo en su periodo".Con el paso dado por la empresa, Nissan ha iniciado la vía legal para la presentación del ERTE, abriendo un proceso de consultas de treinta días, si bien González ha apuntado que la legislación permite a la multinacional aplicar la medida sin el concurso de la autoridad laboral, ni de los trabajadores.
Según el presidente del comité de empresa, "si existe un cambio en el acuerdo, a lo mejor también tiene que haber cambios en otras cosas" del Plan Industrial firmado por ambas partes.
Ese plan contemplaba que la plantilla que quedaría en la fábrica a partir del próximo mes de abril estaría entre 200 y 250, para después ir creciendo a un ritmo de 50 trabajadores al año, hasta retomar el pleno empleo en el año 2024.
