Castilla y León

Renault recuperará en abril el tercer turno en su fábrica de Palencia y creará 500 empleos

Factoría de Renault
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Renault recuperará el turno de noche en su factoría de Villamuriel de Cerrato el próximo 29 de abril debido al aumento de la producción que ha generado el éxito comercial del nuevo Kadjar y las buenas perspectivas de Mégane. El turno, que fue suspedido en julio, supondrá la recuperación de 500 trabajadores de los 700 con que funcionó hasta el verano pasado, según UGT.

La factoría de Palencia arranca un equipo de noche el próximo 29 de abril tras el lanzamiento de una nueva Fase de Kadjar y las buenas perspectivas de Mégane. Ambos modelos son fruto de la llegada de los Planes Industriales a España.

Renault ha lanzado este mes de enero la comercialización de Nuevo Kadjar, una nueva versión que progresa en confort, calidad y ergonomía, informa la compañía. El éxito comercial de este modelo tras su lanzamiento, unido al aumento de la demanda de Mégane, provocará un incremento de la producción de la factoría de Palencia, lo que llevará aparejada la puesta en marcha del tercer turno.

La llegada de Kadjar y Mégane a la fábrica de Palencia es fruto de los Planes Industriales firmados con la representación sindical, cuya incidencia en las plantas españolas ha resultado un éxito. El tercer turno se suprimió en esta factoría el pasado 23 de julio y afectó a 700 trabajadores.

UGT se ha congratulado esta maña de la decisión de la compañía, que ya ha sido comunicada a la Junta de Portavoces del Comité Intercentros. El sindicato ha informado de que la medida, que supondrá la recuperación de 500 empleos, afectará también a líneas concatenadas de Valladolid, donde se fabrica el Kadjar.

Para la Sección Sindical de UGT, la decisión confirma el vaticinio realizado en julio de que el turno se recuperaría "más pronto que tarde".

En la reunión, UGT ha reclamado a la empresa que cuente con los trabajadores que han estado trabajando en las compañía y que finalizaron sus contratos. Asimismo, cree "imprescindible"que la Dirección reflexione nuevamente sobre el número de indefinidos que tenemos en plantilla y se plantee incrementar la cifra.

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