La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (Cecale) ha reclamado este jueves la convocatoria urgente de la Comisión Negociadora del Servicio de Relaciones Laborales (Serla) antes de final de año para proceder a su renovación.
El Serla es el servicio que se encarga de mediar en las relaciones laborales entre la patronal y los sindicatos y podría desaparecer el 31 de diciembre si ambas partes no cierran un acuerdo tras casi un año de bloqueo en las negociaciones. Castilla y León podría convertirse así en la única autonomía sin este servicio, lo que provocaría una judicialización de la negociación colectiva en la Comunidad
Para la patronal, el Serla es el instrumento adecuado donde sindicatos y patronal tienen que pactar las medidas necesarias para favorecer la paz social.
En este sentido, añade que siempre ha defendido que los acuerdos en la negociación colectiva y el mantenimiento permanente del Diálogo Social "tienen un efecto muy beneficioso para la economía regional como garante de la paz social".
La patronal denuncia que ha solicitado reiteradamente en las últimas semanas la convocatoria de la Comisión Negociadora del Serla, encuentro que no se ha producido por motivos que desconone.
Con ello, apuesta por prolongar en el tiempo la actividad del Serla, "algo que no parecen compartir otros miembros de la Comisión Negociadora por cuanto todavía se está a la espera de dicha reunión" que, desde Cecale, esperan se produzca "con la mayor celeridad posible para solucionar, de una vez y con el consenso necesario, el problema".
La patronal recuerda también su "compromiso" a lo largo de las últimas décadas con el Diálogo Social "que ha permitido unos años de estabilidad social" y exige a los sindicatos "ese mismo compromiso para que actúen con coherencia y participen en las mesas de negociación de una manera activa para que, entre todos, se logre que el compromiso con el diálogo y la paz social sean una realidad".
Por último, la organización recuerda a los sindicatos, que critican la dificultad de un acuerdo porque «no hay una patronal sino nueve provincias" que defienden los intereses empresariales en el ámbito de la negociación de los convenios colectivos a nivel provincial, planteamiento que responde a la propia estructura de Cecale pero también garantiza que se apliquen a la realidad de cada provincia de la Comunidad.