Sebastián Arias, antiguo consejero delegado de Indal, ha presentado la Fundación Indal a los empleados del Grupo, ahora integrados en Philips, que trabajan en la sede de Valladolid y en las dos factorías en esta localidad (Indalux y Saeta). La Fundación cuenta con tres millones de euros para financiar en el futuro actividades sociales, de formación y desarrollo profesional y de apoyo a proyectos emprendedores y de innovación de los trabajadores de la compañía Indal y de sus familias. El objetivo es reconocer el trabajo de estos empleados y "crear riqueza y bienestar en la sociedad de los diferentes países donde la compañía se expandió desde su creación en 1950", según explicó en un comunicado.
Al frente de la misma se sitúa el propio Sebastián Arias, quien presidió un acto que tuvo lugar en los salones de la Feria de Muestras de Valladolid ante cerca de 400 empleados. Arias estuvo acompañado por los miembros de su familia, que han contribuido a dotar de fondos a la Fundación.
Al inicio de su presentación, señaló a los trabajadores que la Fundación Indal nace con la voluntad de agradecer el "importante esfuerzo realizado en los últimos años por los trabajadores y que ha situado a Indal en una posición de liderazgo en el mundo de la iluminación profesional, habiendo llamado la atención nuestra trayectoria del líder mundial en ese campo".
Mediante convocatorias, la Fundación otorgará ayudas económicas a aquellos beneficiarios que lo soliciten, destinadas principalmente a fines sociales, formación académica, desarrollo profesional y apoyo a emprendedores. Según Sebastián Arias, "de esta manera se contribuirá a la creación de riqueza y bienestar en la sociedad, a la vez que Indal se integra rápidamente en la órbita de Philips".
Indal, en el momento de la integración en Philips contaba con cerca de mil empleados en 11 países, por lo que el colectivo de beneficiarios es muy amplio. Los estatutos de la Fundación describe como principal requisito para ser beneficiario de las ayudas haber tenido un contrato de trabajo con Indal en enero de 2012 o ser hijo de empleado: "En ningún momento se contempla la posibilidad de apoyar a iniciativas o necesidades externas al colectivo de trabajadores de Indal", aclaró Arias.
Las ayudas se sitúan en las áreas de actuación de estudios e investigaciones científicas; desarrollo profesional y laboral; proyectos de emprendimiento empresarial; y necesidades sociales y sanitarias.
La familia Arias, antiguos dueños de Indal, han realizado la principal aportación en el momento de la creación de la Fundación, como forma de dotar a la misma con los recursos económicos adecuados para desarrollar sus fines fundacionales. Philips, por su parte, también contribuye a la creación de la Fundación.
Se realizará una o dos convocatorias anuales, con sus correspondientes dotaciones presupuestarias, de tal forma que se canalicen las peticiones de ayudas de una forma ordenada y conforme a un calendario preestablecido.