Puertas Norma ha solicitado entrar en concurso voluntario de acreedores, "ante la insolvencia actual de la compañía", con un pasivo de 50 millones reconocido por su consejo de administración.
El concurso voluntario de acreedores, solicitado hoy en el Juzgado Mercantil de Soria, es un procedimiento judicial que persigue, según el comunicado remitido por la empresa, "la gestión ordenada de sus deudas y compromisos con terceros ante la insolvencia actual de la compañía".
En este mismo comunicado, la empresa apunta a la caída de la construcción como una de las principales causas de los problemas de Puertas Norma y del sector de fabricación de puertas de madera, que ha visto como cuarenta empresas han entrado desde 2008 en concurso de acreedores.
El Consejo de Puertas Norma ha decidido esta alternativa tras evaluar los resultados del estudio encargado para elaborar un plan de reestructuración, "que ha concluido que en las actuales circunstancias no se dan las condiciones para que la compañía pueda cumplir por sí misma con los tres objetivos esenciales de una reestructuración: un significativo incremento de las ventas, la reducción de los costes y la financiación externa suficiente y recurrente".
En este sentido, la dirección de la empresa ha justificado el paso dado, a la certeza de la imposibilidad de continuar haciendo frente regularmente a sus compromisos con terceros.
La Juez Mercantil de Soria tiene la potestad de declarar el concurso voluntario de acreedores.
"Bajo la supervisión de los administradores concursales que se designen, el Consejo de Puertas Norma concentrará a partir de ahora sus esfuerzos en gestionar el concurso de la mejor manera, para satisfacer en la medida de lo posible los intereses de todos los acreedores", ha adelantado.
La compañía, perteneciente a la multinacional Jen Weld, no consiguió que los sindicatos aceptasen el plan de reeestructuración presentado antes del verano que recogía el despido de 286 personas, la mitas de la plantilla, o la salida de 150 trabajadores y una reducción salarial del 20 por ciento para los que se quedasen en la empresa.
