El mundo laboral está en constante transformación. Una formación completa y adaptada a las necesidades de las empresas es esencial para la participación de los jóvenes en el mercado de trabajo. Desarrollar las habilidades de los estudiantes, así como sus competencias digitales y tecnológicas son aspectos clave para fomentar la empleabilidad tras terminar los estudios. "Hay que actuar durante y no esperar al después", señala Carmen Sebrango Sadia, head of Careers Service and Employability de CEU.
En el informe Jóvenes universitarios y empleabilidad de Randstad Research con la colaboración de la Fundación Universitaria San Pablo CEU, se destaca, en este sentido, fomentar el desarrollo de habilidades digitales y tecnológicas, así como la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad entre los aspectos cruciales en el entorno laboral moderno. Raquel Larena, directora de Recursos Humanos para el sur de Europa, Reino Unido y Latinoamérica en Randstad, resalta, además, "la necesidad de aumentar la oferta y calidad de programas de prácticas, proporcionando a los estudiantes experiencia laboral relevante y conexiones profesionales que puedan ser valiosas para su futuro cercano. Consideramos fundamental la adaptación de los programas educativos con las necesidades del mercado laboral y asegurando que los contenidos sean relevantes y actualizados".
"Debemos aprovechar al máximo los años que los jóvenes realizan sus estudios universitarios para dotarles de herramientas que les faciliten a su incorporación al mundo laboral", indica Ana Valdivielso Cengotita-Bengoa, directora de Recursos Humanos de GSK España, Israel y Portugal. Además de las prácticas en empresas, Valdivielso cree necesario el desarrollo de habilidades para garantizar en los estudiantes más allá de los conocimientos técnicos. La orientación profesional, la preparación y simulación de entrevistas, la redacción de currículums, el apoyo al emprendimiento o los programas de mentoría también están entre los aspectos que remarcan las expertas para fomentar la empleabilidad de los estudiantes.
En este sentido, las universidades CEU lanzan para 24-25 el curso Diseña TU Futuro, Programa de Aceleración de la Empleabilidad. "Su objetivo es mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos de grado y facilitar su integración profesional", apunta Sebrango. Este proyecto, desarrollado por la Comisión de Empresabilidad del Consejo Asesor de Empleabilidad de CEU, se centra en el conocimiento del mercado laboral y el funcionamiento de la empresa. CEU cuenta con una tasa de inserción laboral que supera el 95% y más de un 83% de sus egresados lo hace en puestos relacionados con su titulación.
Las universidades y entidades educativas deben ser capaces de entregar una formación integral que desarrolle "en primer lugar, buenas personas con valores y ética; en segundo lugar, buenos empleados, con constancia, esfuerzo y empatía; y, en tercer lugar, buenos técnicos con conocimientos específicos en los diferentes ámbitos", expone Sebrango.
Junto a las competencias técnicas, desde GSK buscan una serie de comportamientos entre los que destacan "comunicación con impacto con todo tipo de interlocutores, capacidad para trabajar en equipo, habilidad para resolver problemas de manera creativa y crítica, flexibilidad y adaptabilidad, disposición para aprender, curiosidad intelectual, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, ética profesional o responsabilidad individual", señala la directora de RRHH.
Según el último estudio de Randstad Research sobre el impacto de la IA en el mercado laboral, la adopción de esta tecnología podría suponer la destrucción de 2 millones de empleos, aunque a su vez dará lugar a 1,6 millones de nuevas ocupaciones por las oportunidades surgidas. El auge de la IA y la transición ecológica transformarán la forma de trabajar. "Estos cambios tecnológicos y medioambientales configurarán el lugar de trabajo del futuro y también las profesiones y habilidades. De nuevo, oportunidades que los trabajadores deben saber aprovechar, y donde la capacidad de adaptación y flexibilidad serán claves para generar una mayor empleabilidad, sea cual sea el ámbito laboral", concluye Larena.