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En un escenario empresarial cada vez más competitivo, el recurso más valioso y diferencial de una organización es su talento humano. El mercado laboral, además, está en constante cambio, por lo que dar con candidatos que cumplan con los requisitos técnicos y que también encajen con la cultura y los valores de la empresa es un gran desafío.
En la actualidad, el 72% de las compañías tienen dificultades para encontrar talento, algo que repercute directamente en los costes y en la calidad del personal. En este contexto, las empresas de Recruitment Process Outsourcing (RPO) se presentan como una opción perfecta. Por una parte, porque son especialistas que se dedican en exclusiva a estos procesos y, por otra, porque liberan de esa carga a la organización empleadora al conectarla con distintos perfiles que puedan cubrir sus necesidades de contratación.
Ahora bien, ¿estas empresas han actualizado sus soluciones de Recursos Humanos en consonancia con el mercado? ¿Cuáles son las garantías de que ese proceso de selección se adapte completamente a la empresa?
Randstad RPO ha analizado todos estos factores y, gracias a su política de gestión por valores y un profundo conocimiento del mercado, ha conseguido adoptar las soluciones óptimas para cada caso con el desarrollo de un método que le distingue del sistema estándar de captación de talento de una empresa.
El reclutamiento tradicional parte de un enfoque táctico con soluciones inmediatas, pero el sistema de externalización de la selección de Randstad elabora una estrategia completa con una gestión global que garantiza una proyección a medio y largo plazo. Además, su servicio de employer branding incluye una investigación sobre la marca del empleador para asegurar un ROI positivo y beneficiar a la empresa con una captación óptima y retención de talento.
La apuesta tecnológica también es un elemento diferencial del Randstad RPO y un claro ejemplo de ello es el uso de herramientas tecnológicas de desarrollo propio, como su applicant tracking system configurable. Este ATS propio se adapta a cada servicio y cliente, respondiendo a la necesidad de contar con una gran trazabilidad de toda la data gestionada. De esta forma, se hace realidad la posibilidad de tener mayor control en la función de selección a los clientes al mismo tiempo que cubre los posibles gaps en sus sistemas de información al funcionar como una importante fuente de datos; optimizar el tiempo de presentación, cobertura y contratación de candidatos; o ampliar el ratio de candidatos presentados, la tasa de aceptación de las ofertas y la tasa del índice de satisfacción de los stakeholders.
De esta forma, el RPO de Randstad combina la tecnología, su conocimiento y su pasión por las personas para alcanzar sus objetivos y captar el mejor talento, convirtiéndose en un socio estratégico para el talento.
Randstad es la empresa líder en soluciones de Recursos Humanos en España. Cada día, más de 55.000 personas son empleadas gracias a los 2.400 trabajadores especializados en recruiting que se distribuyen en las 250 oficinas disponibles repartidas por todo el país. Uno de sus objetivos principales es el de aumentar la empleabilidad, por ello ofrece anualmente más de 1,5 millones de horas de formación para mejorar las capacidades de los trabajadores y potenciar el talento humano. Solo en el transcurso de 2022, Randstad Iberia registró una facturación de 1.621 millones de euros.
A nivel mundial, Randstad se sitúa como partner de referencia y sus 46.000 empleados generan un impacto positivo en la sociedad brindando oportunidades equitativas, ayudando a las personas a desarrollar su potencial y apoyando a las empresas para conseguir el mejor talento. Con más de 60 años de experiencia en el mercado laboral y con sede en Diemen, Países Bajos, Randstad NV cotiza en la Bolsa de Ámsterdam, opera en 4.905 oficinas de 39 mercados y obtuvo unos ingresos de 27.568 millones de euros en todo el mundo.
Producido por EcoBrands
