Empleo baraja un plan para que las empresas de más de 250 trabajadores hagan auditorías permanentes para controlar la brecha salarial entre hombres y mujeres. El Ministerio busca el consenso de los agentes sociales, y la patronal ya expresa reticencias. Son comprensibles sus reservas ante una medida que implica más costes. Ahora bien, la diferencia del 15 por ciento que España muestra en cuanto a remuneración de hombres y mujeres que ejercen la misma labor es intolerable, y las auditorías de Empleo la atacan directamente.