Zaragoza
CCOO Aragón ha decidido ampliar la convocatoria de huelga con motivo del próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, de las dos horas a la jornada completa en el caso de los empleados públicos de la Administración General del Gobierno autonómico, para protestar por la ausencia de un plan de igualdad en esta administración.
Así lo han explicado este miércoles en rueda de prensa el secretario general del sector autonómico de CCOO Aragón, Francisco José González, la secretaria de mujer de la sección sindical de CCOO en el Ejecutivo aragonés, Tania González, la secretaria de organización e información, María Lobera, y la secretaria de salud laboral, Azucena Ayuso, en la presentación del informe 'El empleo público en la Administración General de la DGA', dedicado en este caso a las mujeres que representan el 69 por ciento de la plantilla.
Tania González ha remarcado que las mujeres son el 69 por ciento de la plantilla aunque "la administración está dirigida fundamentalmente por hombres" y las mujeres ocupan puestos de trabajo en grupos "de titulaciones inferiores", de menor salario y gozan de menos complementos retributivos.
La sección sindical de CCOO en el Ejecutivo aragonés ha elaborado este informe para profundizar en la situación de las mujeres en la plantilla de la administración de Aragón con datos obtenidos hasta el 28 de diciembre de 2018.
Este estudio analiza todos los departamentos de la DGA y los organismos autónomos como el Instituto Aragonés de la Mujer, Instituto Aragonés de la Juventud, Instituto Aragonés de Servicios Sociales, Instituto Aragonés de Empleo y el personal que trabaja en los servicios centrales de salud.
De este modo, una de las primeras conclusiones que aporta este informe es la mayoritaria presencia de las mujeres (69 por ciento) en la plantilla y la escasa presencia de las mismas entre los altos cargos (tan solo un 27,69 por ciento).
Tania González ha asegurado que "el 70 por ciento de las mujeres de la DGA se concentran mayoritariamente en los grupos de titulación inferiores que es donde menos se cobra, estamos en los niveles retributivos más bajos dentro de cada titulación y en los puestos con menos complementos retributivos".
Brecha salarial
Razones que se traducen en una brecha salarial general del 26 por ciento en la DGA. Ha advertido de que "por grupos de titulación también existe desigualdad retributiva", una diferencia que afecta tanto a los altos cargos con un 14,4 por ciento como a los niveles inferiores como el grupo E (15,7 por ciento) o el C2 (17 por ciento).
Otro factor que incide en las diferencias salariales son los complementos "masculinizados", es decir orientados únicamente a las labores que realizan los hombres. Tania González ha expuesto el ejemplo del personal de carreteras y una limpiadora que están expuestos a sustancias tóxicas y los primeros tienen una compensación por este riesgo, algo de lo que la trabajadora carece.
El sector público aragonés tampoco se libra de la precariedad y temporalidad laboral. La contratación eventual entre las mujeres es un 5 por ciento superior a la temporalidad general de la DGA. También son las que más puestos de trabajo a tiempo parcial soportan: de los 413 contratos parciales que hay en la DGA, el 85 por ciento lo firmaron mujeres.
"En las jornadas parciales estamos al mismo nivel que el empleo privado. Si hablamos de reducciones de jornada por motivos de conciliación, la cifra asciende al 90 por ciento", ha dicho Tania González.
Sesgo de género
Por ello, CCOO ha aseverado que el trabajo en el Ejecutivo aragonés tiene un sesgo de género y que las funciones dirigidas a las mujeres están peor remuneradas que las de los hombres. "Los puestos más feminizados los tenemos en los niveles retributivos más bajitos, dentro de cada grupo de titulación", ha insistido.
El sindicato ha reclamado también un plan de prevención que se adapte a las necesidades de cada género. Desde los reconocimientos médicos que son iguales para toda la plantilla de la DGA, independientemente de su género, hasta las acciones para acabar o reducir los riesgos psicosociales que soportan más las mujeres porque son las que ocupan, mayoritariamente, puestos de atención al público.
La responsable de prevención en la sección sindical de la DGA, Azucena Ayuso, ha indicado que "los riesgos laborales están masculinizados. Solo se adaptan a sectores donde hay una mayor presencia de hombres: construcción, industria, maquinarias pesadas, frente a los riesgos que soportan las limpiadoras o las cuidadoras que se les dan menos importancia".
CCOO ha manifestado su preocupación por la mayor siniestralidad de las mujeres en los accidentes 'in itinere'. Ayuso ha detallado que está situación se da por la doble responsabilidad de la mujer: "trabajamos más horas cuidando a la familia y en las labores domésticas".
El sindicato ha exigido mayor protección a las mujeres embarazadas y lactantes. En este sentido, Ayuso ha criticado la nueva guía de ayuda para la valoración de los riesgos laborales durante el embarazo porque "restringe más aún las situaciones de riesgo y las mutuas lo están aplicando".
Plan de igualdad
La secretaria de organización en la sección sindical de CCOO en la DGA, María Lobera, ha advertido de que, además, la administración incumple la ley "porque no tiene plan de igualdad y es una obligación legal a partir de 2007, año que se llevó a cabo la Ley de Igualdad".
Lobera ha criticado la doble moral del Gobierno autonómico porque exige en sus pliegos de contratación que las empresas solicitantes tengan plan de igualdad, imparte jornadas a través del Instituto Aragonés de la Mujer para concienciar sobre la necesidad de introducir esta herramienta de equilibrio entre géneros en las empresas, mientras "en la DGA estamos tan solo en la fase de diagnóstico y todavía no se ha terminado de negociar el plan de igualdad".
Por todas estas razones, CCOO ha decidido ampliar la convocatoria de huelga en la DGA a toda la jornada el próximo 8 de marzo.
