Aragón

Carrefour pone en marcha el II Plan de Igualdad

Zaragoza

Recoge un conjunto de acciones dirigidas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour en Aragón.

Las medidas en Aragón se enmarcan dentro del II Plan de Igualdad que han firmado Carrefour, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) y los representantes de los sindicatos FETICO, CCOO, UGT y FASGA.

Este plan ha sido diseñado para el conjunto de la plantilla y en él se adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores, además de contemplar una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, incorporando la perspectiva de género en la gestión de todas las políticas y a todos los niveles.

El plan, igualmente, considera un principio básico la participación a través del diálogo social de todas las partes implicadas y contará con una Comisión de Seguimiento desde la que se trabajará para eliminar cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo.

Además, el plan es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo.

Estos objetivos se llevarán a cabo a través de las más de 120 medidas incorporadas en el plan en cada uno de los bloques de medidas que se han desarrollado y con las que se quiere asegurar la ausencia de discriminación, en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral y víctimas de violencia de género, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de la empresa.

Por ejemplo, en materia de selección, se incluyen medidas innovadores como el currículum ciego para determinados procesos, o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selección y promoción del sexo menos representado.

También se formará en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atención a las personas que realizan la selección y promoción del personal, y se desarrollará un plan de comunicación específico para dar a conocer las medidas del Plan en cada uno de sus bloques.

El plan igualmente comprende medidas en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar como las que descantan licencias no retribuidas y excedencias, y otras para favorecer la corresponsabilidad como una clave para la consecución de la igualdad real y efectiva.

En materia de retribución, se garantiza la equidad a través del la aplicación efectiva de la política retributiva de Carrefour, entre otras muchas medidas.

Además, se ha sucrito un nuevo protocolo para la prevención y el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género en el centro de trabajo que incluye el procedimiento específico con externos.

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