Zaragoza
Los aragoneses se sitúan en tercera posición dentro del ranking de felicidad en el trabajo en España, siendo además la comunidad aragonesa en la que más crece este porcentaje.
De hecho, en el último año, el porcentaje de aragoneses que afirma que es feliz en su trabajo ha crecido en 11,6 puntos, pasando del 72,3% en 2017 (tras desplomarse en 17 puntos porcentuales) al 83,9% en 2018, según los datos de Adecco.
Un porcentaje que, además, se sitúa por encima de la media española del 76,1% y que sitúa a los aragoneses como los más felices en su trabajo tras los empleados de las comunidades de Castilla-La Mancha y Navarra con el 86,2% y el 85,2%, respectivamente.
Entre los factores que los aragoneses destacan y que les hace sentirse felices en sus trabajos está el ambiente laboral con los compañeros, que se valora con 8,32 puntos sobre 10, así como el horario para conciliar la vida laboral y profesional, que recibe una puntuación de 8,27 puntos. En tercer lugar, está tener un buen jefe (8,09 puntos).
El papel de los jefes es precisamente clave en esta felicidad profesional, ya que para el 17,9% de los aragoneses ser feliz en el trabajo depende de la motivación que sepan transmitirles los jefes. También es importante la empresa como organización (10,7%) y la actitud que tenga el empleado (7,1%).
La felicidad en el empleo igualmente depende de otros factores como la empatía saber ponerse en el lugar del trabajador que tiene que tener un buen líder, así como organizar bien a los equipos, gestionar tareas y conflictos, ser un buen gestor y tratar con respeto a los subordinados.
En relación a las políticas de las empresas que más influyen en su felicidad, los aragoneses destacan las de bienestar y salud, que son prioritarias para la mayoría con un 87,5%, seguida de las retributivas con el 78,6% y de las relacionadas con los riesgos laborales con el 44,6%.
Además, para más de la mitad, el 57,1%, las políticas de felicidad de la empresa serían determinantes a la hora de optar a un puesto de trabajo.
Sin embargo, solo el 16,1% cree que las empresas incluyen medidas relacionadas con la felicidad profesional en sus políticas de Recursos Humanos, mientras que el 55,3% señala que las compañías no llevan a cabo suficientes políticas en este sentido.
