Zaragoza
Este nuevo plan, que da continuidad al firmado en diciembre de 2014, permitirá avanzar en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El Comité de Dirección tiene un 25% de mujeres y se ha incorporado, por primera vez, una mujer al Consejo Rector.
Este plan -que se ha diseñado dentro de la Comisión de Igualdad que cuenta con representación de todos los sindicatos presentes en la entidad-, se adapta a las necesidades actuales de la entidad y será revisado tras el diagnóstico que se elabore con los datos a 31 de diciembre de 2020.
El plan pone el foco en la conciliación y la necesidad de sensibilizarse y corresponsabilizarse de las tareas domésticas y del cuidado de las personas dependientes con el fin de garantizar las mismas oportunidades en el acceso, la permanencia y la promoción en el trabajo.
Según los datos facilitados por la entidad, el 45,9% de la plantilla tiene hijos menores de 14 años. Para facilitar la conciliación, es posible acceder a medidas de flexibilidad horaria y permisos para acompañamiento médico y para hijos con discapacidad.
Además, como resultado de los planes de igualdad se consolida el porcentaje de mujeres en nuevas incorporaciones con un 64%, aparte de impulsarse su incorporación a puestos de responsabilidad, contando en la actualidad con un 25% de mujeres en el Comité de Dirección. También, por vez primera, una mujer forma parte del Consejo Rector de la caja rural aragonesa.
"La Comisión de igualdad ha elaborado un plan cercano y sencillo que se adapta a las necesidades actuales de la plantilla. Este plan es importante para todas las personas que formamos Bantierra, porque con su aplicación generamos el compromiso con la igualdad y la corresponsabilidad. Es un plan dinámico, trasversal, inclusivo y acorde con la misión y los valores de Bantierra. Pero esto no finaliza aquí, todos los componentes de Bantierra seguiremos colaborando hasta integrar la igualdad en nuestro ADN", según ha explicado Jose Luis Gan, Director de Recursos Humanos.
