La organización empresarial ha afirmado que comparte el objetivo de lograr la igualdad plena entre hombres y mujeres, lo que requiere un compromiso social y político global que excede del ámbito laboral y que no se logra con la huelga convocada el día 8 de marzo.
CEOE Aragón ha mostrado su total rechazo a cualquier forma de discriminación hacia las mujeres tanto en el terreno laboral como en cualquier otro ámbito, además de reiterar su compromiso con la consecución de la igualdad plena a todos los niveles y, en concreto, el laboral.
Un compromiso que ha reiterado tras la convocatoria de huelga general para el próximo día 8 de marzo y tras no habarse alcanzado un acuerdo de conciliación en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) en la reunión mantenida hoy.
Desde CEOE Aragón han recordado que desarrollan desde hace años acciones de inserción laboral, formación y sensibilización que van desde programas para fomentar el empleo femenino y la implantación de planes y medidas de igualdad y conciliación en las empresas hasta la participación en el desarrollo de políticas como las relacionadas con la dependencia, que inciden decisivamente sobre esta materia.
Pese a este compromiso, CEOE Aragón no respalda esta convocatoria de huelga por incluir reivindicaciones que desbordan totalmente el ámbito laboral, incluyendo temas que van desde la feminización/masculinización de sectores y empleos (influida por muy variados factores sociales) hasta el fomento de la igualdad en el sistema educativo o la lucha contra la violencia de género. Aunque estos objetivos sean loables y compartidos por CEOE Aragón, la organización empresarial considera que la huelga no es la vía adecuada para su reivindicación ni para lograr avances en ellos.
Respecto a la igualdad en el ámbito laboral, CEOE Aragón "la considera no solo clave como derecho, sino factor de competitividad para las empresas y la economía, puesto que lo contrario supone desaprovechar y dificultar que se desarrollen las capacidades, el talento y el valor que aporta más de la mitad de la població". En este sentido, añaden que "recibir igual salario por igual trabajo es un derecho protegido por la legislación y los convenios colectivos, siendo ilegal y denunciable cualquier discriminación en este aspecto".
La organización incide en que no debe confundirse diferencia salarial con discriminación laboral. Concretamente, la denominada brecha salarial de género refleja diferencias debidas a múltiples factores.
Entre ellos, por ejemplo, destaca la muy diferente presencia de hombres y mujeres por sectores de actividad. En global en Aragón y según refleja la Encuesta de Población Activa, solamente el 9% de las trabajadoras pertenecen al sector industrial, el de mayor salario medio, cuyas plantillas están compuestas en un 79% por hombres. Lo contrario sucede en los Servicios, con sueldo medio inferior, que ocupa al 87% de las mujeres trabajadoras en la Comunidad aragonesa, que representan el 56% de sus plantillas.
Una situación a la que la organización añade que el 80% de los trabajadores con jornada reducida son mujeres, en gran parte de los casos a solicitud por las propias trabajadoras, por cuidado de hijos y familiares dependientes.
Si la comparación de salarios de hombres y mujeres se realiza por hora trabajada en lugar de por trabajador, la brecha baja del 25,8% al 16,2% en Aragón, según los últimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial del INE-2015. También son las mujeres quienes mayoritariamente truncan durante unos años su carrera profesional, solicitan excedencias y permisos retribuidos por el mismo motivo.
Este hecho incide en aspectos como la promoción profesional y la antigüedad que, a su vez, repercuten en los salarios y cotizaciones. De hecho, la mayor distancia en los sueldos de hombres y mujeres se da en edades más avanzadas, añaden desde CEOE Aragón.
Para la organización, la desigualdad que se refleja en el ámbito laboral deriva básicamente de los roles sociales que prevalecen y que marcan la orientación formativa y laboral, la asunción de responsabilidades y tareas familiares, así como la incorporación al mercado laboral.
Un motivo por el que inciden en que en todos estos aspectos es necesario avanzar como sociedad y desde la esfera política, fundamental para abordar las necesarias medidas educativas, de acceso a servicios públicos que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral, además de abogar por, al igual que en el plano laboral, continuar desarrollando medidas para favorecer la incorporación de las mujeres a todas las actividades del mercado laboral y la continuidad y posibilidades de promoción profesional en igualdad de condiciones.
