La organización empresarial aragonesa está preparando la nueva edición de esta iniciativa para promover la igualdad de oportunidades en las empresas de la comunidad.
Este programa está abierto a la participación de empresas aragonesas de cualquier sector de actividad y tamaño, que quieran iniciarse o introducir mejoras en el ámbito de la igualdad, integrándolo de forma adecuada en su gestión y objetivos empresariales.
A través del programa, expertos realizan diagnósticos de la situación de cada empresa, que recibe un asesoramiento específico para avanzar en aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades, flexibilidad interna, promoción profesional o conciliación de la vida laboral y familiar, entre otros campos.
Entre las medidas de conciliación y planes de igualdad que se implantaron en la anterior edición de este programa se encuentran, por ejemplo, las de flexibilidad de horarios de entrada y salida, las jornadas intensivas o la acumulación de horas para tener las tardes libres y la facilidad de cambios de turno, el permiso de lactancia acumulado o ampliaciones en el caso de partos múltiples o acciones de promoción profesional.
En la anterior edición participaron empresas como Simply, Johnson Controls Eurosit, Frutos Secos El Rincón, CEFA, Algontec, Atades, MAZ, Grupo Piquer, Módulos Ribera Alta, Atades y el Hospital San Juan de Dios.
Conciliar
Precisamente, de cara a favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, la Comisión de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de CEOE Aragón ha mantenido hoy un encuentro con Roberto Martínez, director de la Fundación Más Familia.
El objetivo de este encuentro ha sido ampliar el conocimiento por parte de las empresas aragonesas de la 'Certificación efr' en Conciliación e Igualdad, promovida por la Fundación, además de analizar las distintas medias y actuaciones englobadas en este ámbito y su aplicación en el tejido productivo aragonés.
La reunión se ha celebrado dentro de las actividades impulsadas por CEOE Aragón para promover la puesta en marcha de planes y acciones de igualdad y conciliación en las empresas en la comunidad aragonesa.
