Los representantes de los trabajadores han convocado tres días de huelga para mostrar su rechazo a los recortes laborales que plantea la dirección de la compañía en la negociación del convenio colectivo.
Las principales diferencias se centran en las mejoras en el empleo, la jornada de trabajo y las condiciones salariales de la plantilla.
Desde el comité de empresa rechazan la propuesta de la compañía que contempla incrementos salariales de un 0,17% fijo y un 0,33% variables sin consolidar para el año 2016 y un 0,50% variables sin consolidar para el 2017.
Además, también se rechaza el aumento de la jornada de trabajo y el resto de propuestas que suponen una rebaja de las condiciones de trabajo actuales.
Por su parte, desde CCOO, UGT y el comité de empresa se piden mejoras en el empleo, la reducción de la jornada de trabajo y la mejora de los salarios y las condiciones sociales de la plantilla.
Una demanda que justifican porque la empresa se encuentra en una situación de plena capacidad de producción, además de registrar rentabilidad en los resultados.
Dos hechos que para los agentes sociales permiten abordar una negociación del convenio colectivo sin tener que empeorar las condiciones de trabajo de la plantilla.
Además, denuncian el elevado número de horas extraordinarias en más de 8.000 en cada uno de los últimos años de forma permanente y el volumen de despidos que se está produciendo en el área de mantenimiento de ascensores.
Ante esta situación y tras cinco reuniones de negociación del nuevo convenio directivo, los sindicatos han optado por convocar tres días de huelga, que se llevarán a cabo los días 14, 15 y 16 de junio, de tres horas en cada turno de trabajo en los centros de Zaragoza, incluyendo el servicio de asistencia técnica, según han informado desde CCOO Aragón.
La convocatoria de paros ha sido respaldada por el 96% de los trabajadores en asamblea. En la actualidad, Schindler cuenta en Zaragoza con una plantilla de 420 trabajadores.
